【大公網訊】隨著勞動合同法等法律的實施，勞動保障部門責任越來越大，勞動者維權意識逐漸提高。今年１至８月，廣東省各級勞動爭議仲裁機構處理案件已相當於去年同期的２．６倍。

記者７日隨全國人大常委會勞動合同法執法檢查組在廣東了解到，這部法律實施９個多月以來，經過普法宣傳，企業和勞動者知法、懂法、用法，用工管理進一步規範化。與此同時，勞動監察和勞動仲裁壓力明顯也在增大。

今年上半年，廣東省各級勞動保障監察機構接受投訴案件３萬多件，比去年同期增長４７％，為５０餘萬名勞動者追回工資等待遇７.６億多元，督促用人單位為近１５０萬名勞動者補簽了勞動合同。還對違法企業罰款１５５０萬元，向社會公佈重大違法行為６３件。

在新法實施後，勞動者維權意識也不斷增加。今年１至８月，廣東省各級勞動爭議仲裁機構處理勞動爭議案件１７．５萬件，案件數約佔全國總數的１／４，是去年同期的２．６倍。涉案人數和涉案標的分別是去年同期的３倍和４．２倍。

同時，廣東省維護勞動者權益、促進勞動關係和諧穩定的規定也得到了較好落實並取得成效，參加社會保險人數、勞動合同簽訂率等明顯上升。

截至今年上半年，廣東參加養老、醫療、失業、工傷、生育五個險種人數比去年同期分別增長１５％、２５％、１６％、１８％、６６％。前四個險種參保人數均居全國第一。

據廣東省勞動保障部門介紹，全省勞動合同簽訂率已明顯上升。今年第三季度廣東省各類企業勞動合同簽訂率達９６．５％，比去年同期提高５．７個百分點。

新華社廣州８日電