【大公報訊】記者吳美慧報道：公務員團體擔心，新入職公務員起薪點調低兩個薪點，會帶頭減薪，且令同工不同酬嚴重化，大學生亦有同樣憂慮。人力資源顧問不認為私人市場「反主為客」，跟隨政府減薪，但隨著持學位大學生越來越多，不排除公務員薪點會進一步下降。

公務員工會聯合會主席梁籌庭接受電話訪問時表示，三年一次的公務員入職薪酬調查是沒必要，將該調查納入每六年一次薪酬水平調查便行，年期拉長能減少不穩定性。「第一次減五個薪點，第二次升四點，今次又跌兩點。」他說，薪酬又加又減導致同工不同酬，會激起公務員怨氣。「起薪點低那班，眼見遲來的只比自己少幾百，個心頂住頂住。」當局調查數據以○八年四月至○九年四月為標準，多數時間受金融海嘯影響，梁籌庭認為不合理。他預計，私人市場好景時，就是六年合約未滿公務員「雞飛狗走」之時。

梁籌庭說，當局調低起薪點是帶頭減薪，造成骨牌效應，私人機構減完再有藉口減。他預期往後日子的公務員起薪點會再下調：「真是低處未算低。」　 中原人力資源顧問公司董事總經理周綺萍不認為私人機構會因此乘機減薪：「政府參考私人市場，沒理由調轉私人市場再參考政府。」但她不排除公務員起薪點會再下調。「越來越多持學位畢業生，市場未能完全吸納，就算像○八年上半年般好景，新入職大學生都是萬二元止步。」她說，今次政府沒減三千多元，相信是為了吸納人才，亦考慮過調查用了海嘯期間薪酬做指標。

前理大學生會會長李永浩認為，近二萬元起薪點對大學畢業生仍然吸引，但擔心私人機構借機壓價。他說，用海嘯期間薪酬做調查是不尋常指標，跟學生討論後，不排除向當局提出質疑。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會成員、民建聯主席譚耀宗說，現時經濟向好，擔心調查數據滯後，未能反映目前的薪酬狀況，至於會否影響大學生加入政府的意欲，則有待進一步分析。