香港人才管理协会主席叶伟光表示，香港不少政策，也因为“拉布”等不同因素受阻，导致施政或有利营商的措施进度缓慢，不少大机构的地区总部，近年纷纷转移至内地城市或新加坡，总部迁移，人才自然流失。

　　刚从新加坡公幹回港的叶伟光引述个案，一名顾问服务公司合夥人，由美国到新加坡发展，取决於三大因素：“第一、新加坡的住屋面积比香港大；第二、当地以英文为主，说话‘同声同气’；第三、新加坡的发展空间较大，当地政府以行政主导‘话到事’，不像香港随时受到部分人的政治阻挠，拖慢施政步伐。”

　　叶伟光还说，那位美国人认为香港仍然有吸引的地方，但只会来香港旅行或公幹。

　　内地不少公司近年也积极吸引海外人才，不少人选择到上海，连带公司地区总部也设在内地大城市，叶伟光表示：“人才除了靠本地栽培，也要靠海外吸纳，这方面新加坡和内地做得非常好！”