图：粤港澳大湾区人才发展联盟“领航计劃”启动仪式/大公报记者卢静怡摄

　　【大公报讯】记者卢静怡广州报道：第十一届琶洲论坛暨粤港澳大湾区人才创新发展大会11月30日举行。首份《粤港澳大湾区人才政策研究报告（2018年）》在会上发布。该报告收集了人才政策文件229份，分解重构人才政策条款2900多条。报告显示，粤港澳大湾区各地及深深捲入“人才大战”，各市相继出台人才政策。发布人中大谘询人才研究院院长王微见表示，在全国“人才大战”演进过程中，大湾区各地积极主动应战，围绕人才引进、人才培养和人才留用等关键环节不断推出人才新政策。

　　报告显示，从数量上看，大湾区地区人才政策出台数量与其竞争力并不完全成正比。王微见表示，在人才引进环节中，安家补贴是大湾区各市、各区採用的主要激励措施，旨在解决人才及创办企业的落脚问题。而在人才培养环节中，大湾区各市、各区主要採用经费支持、人才评选奖和研修津贴三种激励措施。

　　王微见表示，整体来看，深圳人才政策在大湾区中竞争力强劲。因为深圳形成了完整的人才梯队扶持模式，同时还採用了灵活多样的人才激励形式，以及在财力充足的条件下，提供人才高额激励。报告还指出，目前大湾区仍然存在人才住房紧张、教育资源不足以及人才基金运作成效差距明显等是三大痛点。

　　全国政协委员、香港青年交流促进联会创会主席龙子明告诉记者，大湾区对港青而言是非常宝贵的发展机会。香港空间小、产业较单一，不少有才华的年轻人缺少发展空间。“北上大湾区各地陆续出台很多政策，提供创业的空间和平台。香港年轻人要端正意识，珍惜机会，创业需要脚踏实地，同时要高瞻远瞩，有付出汗水的準备。”