图：2019中国年度最佳僱主百强企业活动现场/大公报记者帅诚摄

　　【大公报讯】记者帅诚广州报道：11月29-30日，2019中国年度最佳僱主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在广州举行，论坛上公布的大湾区产业发展及人才流动报告显示，在《大湾区规劃纲要》发布之后，人才已经呈现出非常强的淨流入态势，今年前三季度大湾区人才淨流入率为1.3%，其中广深两城集中了大湾区近8成人才需求。

　　总体平均招聘薪酬高於全国

　　从整个大湾区的人才供需情况来看，互联网／电子商务、房地产／建筑／建材／工程是2019年三季度大湾区招聘需求最高的两大行业，招聘需求人数在所有行业中佔比分别为12.77%、11.46%，位居前两名，对行业人才的需求旺盛。但与去年同期相比，房地产行业的招聘需求人数下降了16.13%，招聘需求同比下降的行业还包括保险、基金／证券／期货／投资、贸易／进出口、医藥／生物工程、IT服务、酒店／餐饮等。

　　高人才吸引力往往与高薪酬水平相伴。数据显示，2019年三季度大湾区总体平均招聘薪酬为9344元／月，高於全国平均水平（8698元／月），同时与去年同期相比提高了6.63%。对於大湾区今年在人才吸引力方面表现出的不俗实力，智联招聘CEO郭盛分析称，趋於完善的基础设施和便捷的交通是大湾区吸引人才和留住人才的关键因素。

　　报告还指出，中小企业集聚是大湾区经济活力的体现，同时也是人才流动最频繁的地方。中国经济体制改革研究会副会长樊纲特别强调，由於基础研究类项目需要较长的研发周期，需要中小企业更有耐心，给予创新型人才更多试错机会，这样才能让湾区产业拥有持续创新的动力。