“事实上，‘打零工’的概念并不新鲜，但随着互联网的飞速发展，越来越多的劳动者通过网络平台打零工，能够更便利地获取工作。”浙江省社会学会会长杨建华认为，共享员工的背后，实际是“共享经济”的概念深入人心，其重要意义是可以将一些閒置人力、物力放在正确的时间和正确的地点去发挥作用。“这样的需求一直都有，只是在疫情的推动下，变得更为明显。”

　　为何这一模式之前未被广泛推广落地？在杨建华看来，这与行业与行业之间的资源壁垒相关。“目前看来，这一模式只适用於餐饮、製造业、房地产等岗位适配度较高、人力密集型的行业，对於专业技术要求更高的行业，则很难铺开。”

　　兼职猫灵活用工研究院数据显示，在兼职猫“共享员工战疫”平台上，共享员工的输出行业主要来自传统餐饮、酒店旅遊、互联网、广告和教育，其中传统餐饮行业输出人数最多，佔比61.4%，其次为酒店旅遊行业，佔比30.9%。从员工学历来看，传统餐饮、酒店旅遊输出的共享员工以大专以下学历为主，大部分岗位为蓝领岗位。

　　“这种合作模式，可以解决现阶段传统服务行业待岗人员的收入问题，缓解企业成本压力，同时还可以解决线上生活消费行业人力不足的难题，一举两得。”温莎集团的副总经理杨颖认为，疫情结束后，这种共享员工模式还可推广用於消费行业的“淡旺季”。