图：小店规劃师王静（右）每日需拜访一百家店，帮助店舖完成小程序搭建、发电子优惠券、连接外卖平台等数字化服务\网络图片

　　在热到发烫的七八月的湖北黄石街头，95后小伙子陈辉每天都要暴走10多个小时“扫街”。今年年初，他从广州回到家乡，做起了一名小店规劃师，还创建了自己的团队，负责帮街头小店完成小程序搭建、发电子优惠券、连接外卖平台、开通线上贷款等数字化服务。“目前我们团队员工月平均薪资5000元（人民币，下同），最高1.2万，比黄石当地平均薪酬高出20%。”

　　陈辉从事的这份新职业，正在二三四线城市蔚然成风。支付宝数据显示，基於其平台诞生的小店数字规劃师、数字服务商，约八成集中在二三四线城市。疫情后期，越来越多小店主、小商家意识到数字化的重要性和必要性，这为小店数字规劃师、数字服务商们迎来了黄金爆发期。

　　不看重学历，平均薪资普遍高於当地普通白领和公务员。据统计，数字服务就业的平均年薪达20万。

　　记者了解到，一般来说，小店规劃师的收入来自商家流水返佣和运营服务，在这股疫情催生的数字化浪潮裏，对转型有需求的小商家多达数千万，从业者的平均薪酬还远远没有见顶。

　　根据目前服务商的行业规模以及服务业数字化转型的进程测算，“小店规劃师”的人才缺口至少要在100万以上。