随着粤港澳大湾区建设推进，各城市争相布局“抢人”，深圳、广州、东莞等纷纷量身定製人才方案，从科研经费、人才绿卡、住房补贴、子女教育等方面入手，企业每年加大研发投入、引进关键人才或团队，政企合力完善人才激励机制，吸引着越来越多海内外高层次人才前来圆梦。

　　香港人创业，最关注当地的衣食住行。小树林心理服务有限公司创始人洪尔榕去年12月与拥有心理学博士学位的妻子举家从香港搬到广州，因为天河区人才公寓提供了良好的居住环境，还有管家帮处理保洁等事务，甚至还能帮忙照看孩子，如今天河区政府已经确认可以协助两个孩子入读幼儿园和小学，洪尔榕大讚“非常贴心”。

　　根据《变局．新局-2020粤港澳大湾区企业创新报告》调研发现，超过80%的粤港澳大湾区受访企业能根据发展需求引进创新人才，超过71%的企业对创新人才有完善的考评和激励机制，67%的企业能很好地挽留核心创新人才，71%的企业创新人才工作成就感高。

　　中央经济工作会议上强调“要加快国内人才培养，使更多青年优秀人才脱颖而出”。粤港澳大湾区内，企业创新“挑大樑”、基础研究“补短板”两大特征明显，一个通过开放创新不断推进高质量发展的大湾区正在崛起。