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猎头:内地职场女性平均月薪升至8689元 按年增1.7%

2023-03-07 13:35:42大公网 作者:倪巍晨
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  国际妇女节临近,当年内地职场女性“薪情”如何,她们又如何看待生育问题?在线猎头智联招聘最新发布的“2023中国女性职场现状调查”显示,今年女性平均月薪为8689元(人民币,下同),较去年增长1.7%,已连续两年实现增长,且女性与男性薪资差距也从2019年的23.5%,收窄至今年的约12%。生育意愿方面,愿意生三胎的受访女性占比仅1.7%,远低于3.3%的男性受访者占比,有38.8%的女性表示“只愿生一个孩子”,占比较去年提高3.8个百分点,占比为各选项第一。

55.3%的受访女性担心,升职竞争或因“延迟退休”变得更激烈(记者倪巍晨制图)

  调研显示,内地职场女性月薪已从2019年的7245元,进一步升至2023年的8689元,增幅约19.93%,女性与男性月薪差距也从2019年的23.5%收窄至今年的约12%。另一方面,今年有41.3%的受访者坦言“与同级别男性同事相比,我工作表现更佳”,占比较去年提高8.6个百分点;有46.9%的受访者认为“我比同级别女性同事表现更佳”,占比较去年提升9.7个百分点。

  近四成女性“只愿生一胎”

  “三胎”政策推行已近两年,但多数女性仍“只愿生一胎”。调研称,仅1.7%的受访女性表示“愿意生三胎”,而希望“生三胎”的男性受访者占比为3.3%。此外,38.8%的女性表示“只愿生一个孩子”,占比最高。

  在无意愿生儿育女的受访者中,有60.2%的人认为“养孩子经济负担重”是不想生育的主因,其中,男性、女性受访者占比分别为62.2%和56%。同时,有34.8%的受访女性担心“生育会影响个人职场发展”,有28.3%的女性担心“工作太忙会无暇带孩子”。

38.8%的受访女性“只愿生一个孩子”,仅1.7%的女性“愿意生三胎”(记者倪巍晨制图)

  近期四川省“生育登记取消结婚限制”的消息冲上热搜。对此,职场女性看法各异。53.9%的受访女性认为“生育孩子成本高企,根源问题并未解决”,48.4%的女性相信“上述政策或产生更多道德伦理问题”,24.7%的女性表示“上述政策能让更多单身妈妈及孩子的权益得到保障”,23.2%的女性相信“政策不失为应对人口老龄化并提高生育率的办法”。

  女性忧“延迟退休”加剧竞争

  值得一提的是,在“已婚已育”受访女性中,有逾七成女性“有过全职带娃经历”;其中,21%的女性做过全职妈妈,但为减轻家庭经济负担,最终选择重返职场,另有17.1%的女性为实现自我价值“逃离”全职母亲。在谈到“事业与家庭”的平衡问题时,50.2%的女性希望“将两者兼顾”,占比不及去年的59.2%。21.5%的女性希望“有更多精力投身事业”,占比与去年基本持平。

55.3%的女性受访者担心,升职竞争或因“延迟退休”变得更激烈(记者倪巍晨制图)

  调查还发现,除了在职场打拼,女性也是家务活的“主力军”。41.9%的受访女性表示“每天工作9小时以上”,有68.8%的女性透露“每天家务劳动时间超过1小时”。此外,约六成受访女性将业余时间用于休息和娱乐,有40.6%的女性表示“业余时间要学习充电”。

  今年有关“延迟退休”的话题持续升温,有55.3%的女性受访者担心“升职竞争或因此变得更激烈,女性将面临更多困境”,持同样观点的男性受访者占比仅22.7%。与此同时,分别有37%和36.1%的受访女性认为“年轻一代求职可能变得更困难”、“希望出台配套政策保障职场人权益”,持同样观点的男性占比与女性基本持平。

责任编辑:李孟展

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