打造世界级高水平人才高地，是粤港澳大湾区建设的重要目标之一。全国两会召开期间，全国政协委员、伟禄集团控股有限公司董事会主席林晓辉受访表示，打造高质量发展离不开人才支撑，随着粤港澳大湾区建设步伐加快，只有全面提升对人才的吸引力才能为大湾区释放巨大的经济能量。

　　林晓辉分析，粤港澳三地一直关注和重视人才培养、吸引人才及人才流通等问题，在高等教育学历互认、专业资格互认等方面，均作出多方面的协商和合作，但三地的政治体制、经济环境、法律体系，以及文化背景等存有差异，成为人才流通的桎梏。例如医生、教师、会计等领域尚未实现更有效的学历及专业资格互认机制。此外，香港的副学位学历认证进度较为落后，没有获得大湾区其他大学的承认。学历学位、专业技能等级及资格等无法相互认证衔接等问题，为粤港澳大湾区推动人才流动，尤其是大湾区的新兴行业的发展带来阻碍。

林晓辉在全国两会上积极建言献策

　　林晓辉通过调查和分析，发现存在以下问题: 一、目前专业资格互认范围较小且数量不足，无法满足粤港澳大湾区重要发展领域及新兴行业的需求，例如金融、创新科技、医疗等行业仍未全面开放，而对于互联网、现代服务业等行业则甚少触及。二、内地的教育、职业资格制度与香港的资历架构并不完全对等相通，例如部分学历等级、资格认证证书分类、分级、执业范围存在差异，从源头上对人才流动形成障碍。三、目前人才资历政策及成果，主要以港澳向内地单方面流动为主，而港澳两地之间的流动较少，有违大湾区人才共享、互相流通、共赢的理念。四、专业行业对接难度较大，现有政策停留在较表面层次。例如在香港具有合法执业资格的注册医疗专业技术人员只可以到内地短期执业。五、专业资格考试门槛较高、手续繁锁、审批时间较长，让两地不少专业人士不容易申请到专业资格互认，申请意向降低。

　　林晓辉表示，在大湾区融合发展的大背景下，各地应通过不同的政策措施，全力加快推动相关资历互认工作，他对此建议：一、粤港澳三地共同成立“专业资格互认协调局”。要在各个专业行业构建标准化、统一的互认机制并不现实，应该成立以协调为主要工作的单位，对接各地的专业行业组织，从中发挥协调作用，赋予协调局特定权力，以简化繁复的程序和手续，加快专业资格互认进程。

　　二、推出“先行先试”计划。展开大规模粤港澳大湾区发展需求调研，就各地的人才短缺的行业进行灵活的职业资格规则对接，包括互认部分职业资格、直接豁免有关从业员部分科目的资格考试等。

　　三、加快推动“学分银行”计划。开展粤港澳大湾区学历教育与非学历教育学习成果认定、积累和转换，推动学分、学历、学位和技能等级互认互通。

　　四、重点进一步放宽互联网、房地产、检测认证、研发、设计、会展等新兴行业及现代服务业的资格互认安排。

　　五、推出专项实习计划。建议粤港澳三地政府与各大名企业合作，推出专项实习计划，为仍在修读专业学科的港本科生或准备考取专业资格的青年，在大湾区各城市提供专业性强和具挑战性的实习岗位，提前了解各地行业的差异之处，以便适应各地行业的专业规则，为日后流动就业打下基础。

　　六、展开考试培训。针对各地各专业行业的特色，为准备考取专业资格的人士提供考前培训，消除因考试模式、语言习惯、信息不对等外在因素而造成考试困难的障碍。例如法律方面，香港多以英语为主要语言，而内地则以中文为主，两地在用词习惯上具有差异，考前培训可围绕中英文常见词等进行学习。