图：顺德一心社工机构设置了6个“妈妈岗”职位。图为机构一名老师在和孩子玩耍。/受访者供图

　　“妈妈岗”一词最近在内地火爆出圈。顾名思义，这是一种为想要求职的妈妈们特设的岗位，工作时间灵活，请假方便可以补假，好让员工可以兼顾家庭与工作。在全国率先探索“妈妈岗”的广东，经过一段时间的尝试，已经让“妈妈岗”成为让企业和员工“双赢”的新职位。/大公报记者 卢静怡广州报道

　　早上八点，黄春花骑着电动车，15分锺就来到工厂。黄春花是中山悦辰电子实业有限公司的一名“妈妈岗”员工，和她一起工作的还有270多名“妈妈岗”同事，互相熟络，工作氛围很温馨。 “‘妈妈岗’上班时间灵活，家庭工作两不误。”黄春花笑着告诉大公报。

　　“我们在2019年最早设立‘妈妈岗’时，原本是作为公益项目来做的。”中山市悦辰电子实业有限公司副董事长余清告诉大公报，“初期，‘妈妈岗’员工经常为家事请假。”余清说，最大的难题在于一个员工请假，整条生产线就会停下来。”

　　“我们发现这些‘妈妈岗’员工十分珍惜这份工作，而且做事效率高，比较细心，她们对企业来说是一笔宝贵的财富，但应该要如何用？我们就陆续做了很多改进。”余清说，公司开始通过与员工沟通，定下了“妈妈岗”特色岗位的雏形，比如请假制度、弹性上班制度等尽可能符合“妈妈岗”员工的工作时间安排。对于生产线问题，公司特意为“妈妈岗”增设了2、3个全能工。余清说，一旦有“妈妈岗”员工请假或早退，“全能工”可立马补位，让生产线持续运作。

　　妈妈员工细心 出错率低

　　“我们最初也担心成本问题，但尝试下来，统计了几个月的效益，发现‘妈妈岗’创造的价值可以抵得上为此增加的成本。”余清告诉大公报 ，“妈妈岗”员工效率比普通员工生产线要高，品质也更好。“别人一小时能做10台，‘妈妈岗”可以做15台。员工普遍都比较细心，产品出错率极低。”最让余清感动的是，“妈妈岗”员工特别忠诚、敬业，愿意与公司共渡难关。公司岗位员工流失率仅在5%，在人员流动频密的珠三角来说难能可贵。

　　“妈妈岗”能在广东推出，离不开地方政府的推动。中山为了鼓励企业设置并申报劳动合同用工“妈妈岗”岗位，还提供了每月300元／人的社保补贴和每月100元／人的岗位补贴。截至2023年5月8日，通过人社部门备案的“妈妈岗”企业260家，备案岗位1.4万个，实现就业近3200人。据悉，中山已经累计发放“妈妈岗”补贴350万元。

　　“同工同酬 我很珍惜这份工作”

　　对于“妈妈岗”的员工来说，这是一份带娃、挣钱两不误的工作。黄春花是悦辰电子工厂里一名“90后”的新妈妈，孩子还在读幼儿园。“这里工作环境很好，弹性工作，有事可以随时请假，耽误的工时可在其他时段选择补齐。”黄春花说，公司给予妈妈们同工同酬、同等福利待遇，有“五险一金”，做满一年除了有5天的带薪年假之外，还会额外给5天旅游探亲假。“公司管理很人性化，我们一个月工资大概4000元左右，我很珍惜这份工作。”黄春花说“过去在家里没有社交圈子，觉得和社会脱节，现在既能认识朋友，还有一份薪酬，更加有价值感。”