图：工联会香港公共事业工会联合会代表（左起）区启昌、施生弟、孔继明及冯向文，要求四大企业明年加薪起码6.8%
年尾时分，打工仔最关心明年加薪幅度。工联会香港公共事业工会联合会调查发现，近九成雇员希望明年加薪至少5%。工会谴责本港四间公共企业，年年赚大钱，却独享经济成果，今年上半年综合收益高达189亿元，雇员加薪却不多，要求公共企业明年加薪起码6.8%。”
工联会中华电力公司华员职工会、港灯电力投资公司职工会、香港中华煤气公司华员职工会、电讯盈科职工总会自11月以来，向会员发出1730份问卷，结果发现，82.82%公共事业雇员今年加薪5%以下，加薪3%至5%的有48.61%，加薪3%以下占34.21%。
94.56%雇员认为加薪幅度应以通胀率为基数，再加上公司的盈利。就明年加薪期望，87.98%雇员希望加薪5%以上，当中有43.82%人要求加薪5%至7%，23.12%人要求加薪7%至9%，要求加薪9%以上则占比21.04%。
中电员工盼增底薪
中华电力公司华员职工会主席施生弟批评，四间公共企业独享经济成果，今年中期盈利由47亿至189亿元不等，雇员加薪却仅3%至4%。虽有些雇员加薪高达4%，但也有低於3%，甚至不获加薪，以他自己为例，中电平均加薪点为3.9%，但他仅加薪2%。
施生弟称，有从事天线操作的员工发出心声，平日工作不仅要爬上天线塔工作，更需在荒郊野岭进行工程，危险性极高，但人工水平低。有老雇员抱怨，自己的薪酬水平屡屡被新人超越。更有雇员向上呼吁，“唔好再玩财技”，要求增加底薪。
电盈有员工四年无得加
电讯盈科职工总会主席区启昌表示，根据调查结果，有57%电讯盈科雇员称已有二至四年不获加薪。更有部分雇员反映公司存在同工不同酬现象，新入职雇员高於在职雇员，形容情况严峻。
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