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职安健罚则拟提高 僱主疏忽赔偿大增

2019-03-14 03:17:31大公报
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  【大公报讯】近年工伤甚至致命事故频生,针对职安健法例罚则过轻,劳工及福利局建议大幅提高罚则,加强阻吓力,最高罚款额拟由目前50万元提高至300万元,最高监禁期由六个月增至两年;针对严重违规个案,劳工处将以“可公诉罪行”形式检控,最高罚款额定为被定罪僱主营业额的10%或600万元,以较高者为準,最高监禁期三年。

  职安健法例现主要包括《工厂及工业经营条例》及《职业安全及健康条例》,但检控力度不足,去年每张违例传票平均罚款仅约1.05万元,涉及建造业致命工业意外的个案,每张传票也只平均罚款约2.7万元。

  欠安全工作方案即属严重违例

  劳福局提交立法会文件显示,职安健法例自生效以来,仅得三宗个案被判处监禁,但均获缓刑,被判即时入狱是“零纪录”。政府建议,以“简易程序罪行”提出检控的个案,发出传票时限将由六个月,延长至一年,以便劳工处有充足时间深入调查。

  对於何谓严重违规,劳福局举出例子的其中一宗发生在兴建中大厦的电梯槽,多名工人在高层清理估计重达20多吨的泥头,承托泥头的临时平台不胜负荷倒塌,所有工人随泥头直堕数十米下身亡。

  调查发现,承建商计劃清理泥头时,无作出针对性的风险评估和制定安全工作方案,临时平台只是竹棚,工人并无防堕安全设备。

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