日本在2000年推出介护保险，国民40岁后须每月缴付保费，由300、400元至1000元不等，基层人士可申请豁免；年满65岁、40至64岁患脑中风、初期老年失智等15项特定病患者，政府机构会为其进行健康评级，有医生及护理人员小组决定其所需服务，再由“照护管理师”制定照顾计劃。

　　实施介护保险后，政府原有的安老设施私营化和市场化；长者日后住院、日间中心、上门护理、陪诊、装修家居等费用，只需缴付原价一至三成，其余由介护保险承担。由於市场服务选择多，“照护管理师”会定期家访，为长者安排合适服务，亦会设办事处提供资讯。

　　日本护理员亦有升职途径。一般保健员工作三年可考试升级至“介护福祉士”，再考试便可晋升至“照护管理师”或社工等。

　　现时日本65岁以上需要护理服务的长者，有约两成住在院舍。

　　星四大方针重聘长者

　　新加坡在2017年将退休年龄由65岁延至67岁，当地政府在2017年推出“Tripartite Guidelines”，由政府、僱主及僱员三方共同开发，退休僱员可按指引获重聘。僱员将近退休时，公司需与员工商讨退休或重聘，重聘指引有四大方针，包括：一、做重聘预备，如辨别合适重聘的员工、制定工作安排；二、重聘合约，如职位、聘用期、薪酬、医疗等福利、终止合约通知；三、认可重聘员工的贡献；四、协助合适但未获重聘的僱员，如培训等。