图：今年高层公务员加薪起码百分之四点五八，中低层加百分之五点零八 资料图片

　　作为逾18万名公务员加薪幅度指标的“薪酬趋势调查”结果出炉，料扣减递增薪点后，今年公务员加薪起码4.58%。其中高层公务员薪酬趋势淨指标为4.58%，中层5.08%，低层的公务员3.13%，按惯例，低层公务员的加薪幅度与中层看齐。有公务员工会对结果表示合理、可接受，但多个工会关注今年递增薪点创新高，扣减后加薪幅度会追不上私人市场，认为会影响士气，有工会提出劃一取消“扣减递增薪额”。\大公报记者 朱乐怡

　　薪酬趋势调查委员会调查去年四月二日至今年四月一日期间，108间私人机构、共14.6万名僱员的平均薪酬变动，得出公务员2019至2020年度的加薪总指标、即未扣减递增薪点前，高层公务员加薪5.79%，中层加幅最高加6.29%，低层加5.32%。不过，今年低层公务员的递增薪点创新高，要扣减2.19%，中层和高层同减1.21%。委员会主席李銮辉表示，数据反映市场，可能因经济较好、挽留人才而较好增薪，数据有待下周四（23日）再开会，让委员审核报告后表决是否接纳。

　　高级公务员协会主席黄孔乐表示，调查结果与人力资源公司数据脗合，认为加薪幅度合理、可以接受。但对递增薪点表示忧虑，他指，现时一万多名高层公务员中，约六、七成人已达顶薪点，但升职机会少，担心扣减递增薪点后，加薪追不上私人市场，影响士气，建议当局採用封顶方案，又引述当局指正积极考虑及研究，他期望今年加薪最终结果出炉时会有答案。

　　工会忧递增薪点攀升蚕食加幅

　　香港政府华员会会长利葵燕称，递增薪额受大量招聘新人及退休高峰潮，影响淨指标异常低，情况是不正常、不合理，促请当局在今年内找到暂定可行办法。第一标準薪级公务员评议会林荣松称，若加薪跟随物价、经济上调便无问题；但递增薪点不断攀升，人工增幅被蚕食，促当局正视。

　　香港特区政府公务僱员总工会则对方案表示十分失望、遗憾，指现时有18%、近三万名公务员已达顶薪点10年或以上，扣减递增薪点等於减士气，促当局考虑在未来退休高峰潮过渡期，全体公务员劃一取消“扣减递增薪额”。

　　公务员事务局表示，昨日收到委员会提交的薪酬趋势调查初步结果，行政长官会同行政会议会按六项因素作出加薪决定，包括“薪酬趋势淨指标”、香港经济状况、政府的财政状况、生活费用的变动、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。就扣减递增薪点，局方表示会继续聆听职方意见。