图：香港铁路工会联合会主席林伟强（左五）称加薪调整机制存在複杂性，需时仔细研究是否接受\大公报记者周峻峰摄

　　【大公报讯】记者周峻峯报道：港铁终落实加薪方案，香港铁路工会联合会昨会见港铁管理层，并引述港铁提出本年度加薪方案，评分2级至5级员工加薪幅度为2.1%至6.3%，1级员工不获加薪，今年无论何等评级，所有员工皆可获今年新增0.3个月月薪的一次性特别奖金，督导级员工今年新增每月1500元津贴。香港铁路工会联合会主席林伟强强调，加薪调整机制存在複杂性，需时仔细研究是否接受方案，如公司能将花红加入恒常月薪内做法会更佳。

　　林伟强表示，本年度加薪方案，继续与工作表现评分挂鈎，加薪幅度为2.1%至6.3%，评分最高的第5级至第2级，员工依次加薪6.3%、5%、4.2%、2.1%，至於评分最低的第1级则不作调整；第5至第3级员工，分别获发2.27个月、1.93个月、1.6个月月薪奖金，而适逢港铁40周年，所有员工获发0.3个月月薪作一次性特别奖金；明年一月一日起，则会增加一日全薪身心健康假期，放假毋须提供证明。

　　工会促年资列加薪考虑

　　林伟强指出，夜班津贴由现时0.35倍，提升至0.38倍时薪，不过仍低於沙士爆发前的0.5倍。另外，林表示，为弥补督导职级员工没有房屋津贴、加班津贴等，公司今年起新增1500元的津贴，但该职级员工时常要加班，津贴未必足够挽留员工。

　　不过，林伟强批评，港铁虽回应了工会部分诉求，但现时薪酬架构未有反映员工“年资”问题，港铁每年因应市场而设起薪点，令新入职员工薪金已与四、五年前入职的睇齐，认为仍有改善空间，期望港铁继续与工会沟通，在员工薪酬福利、退休年龄等议题上展开协商。