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港铁按表现加薪 最高6.3%

2019-07-11 03:02:41大公报
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  图:香港铁路工会联合会主席林伟强(左五)称加薪调整机制存在複杂性,需时仔细研究是否接受\大公报记者周峻峰摄

  【大公报讯】记者周峻峯报道:港铁终落实加薪方案,香港铁路工会联合会昨会见港铁管理层,并引述港铁提出本年度加薪方案,评分2级至5级员工加薪幅度为2.1%至6.3%,1级员工不获加薪,今年无论何等评级,所有员工皆可获今年新增0.3个月月薪的一次性特别奖金,督导级员工今年新增每月1500元津贴。香港铁路工会联合会主席林伟强强调,加薪调整机制存在複杂性,需时仔细研究是否接受方案,如公司能将花红加入恒常月薪内做法会更佳。

  林伟强表示,本年度加薪方案,继续与工作表现评分挂鈎,加薪幅度为2.1%至6.3%,评分最高的第5级至第2级,员工依次加薪6.3%、5%、4.2%、2.1%,至於评分最低的第1级则不作调整;第5至第3级员工,分别获发2.27个月、1.93个月、1.6个月月薪奖金,而适逢港铁40周年,所有员工获发0.3个月月薪作一次性特别奖金;明年一月一日起,则会增加一日全薪身心健康假期,放假毋须提供证明。

  工会促年资列加薪考虑

  林伟强指出,夜班津贴由现时0.35倍,提升至0.38倍时薪,不过仍低於沙士爆发前的0.5倍。另外,林表示,为弥补督导职级员工没有房屋津贴、加班津贴等,公司今年起新增1500元的津贴,但该职级员工时常要加班,津贴未必足够挽留员工。

  不过,林伟强批评,港铁虽回应了工会部分诉求,但现时薪酬架构未有反映员工“年资”问题,港铁每年因应市场而设起薪点,令新入职员工薪金已与四、五年前入职的睇齐,认为仍有改善空间,期望港铁继续与工会沟通,在员工薪酬福利、退休年龄等议题上展开协商。

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