新冠肺炎疫情重创经济，香港人力资源管理学会昨日公布2020年薪酬趋势调查结果，发现不足半数受访雇员获加薪，平均加薪幅度仅有1.4%，较去年的3.6%显着下跌2.2个百分点，是10年新低。至于明年加薪幅度展望，只有叁成机构预计明年加薪，平均幅度亦只有1.7%。学会估计失业率势将持续恶化，或超越2003年“沙士”时的8.5%高位，最坏甚至有可能挑战双位数水平。

调查访问了92家来自15个不同行业的机构，涵盖近12.8万多名全职雇员，以了解雇主今年1月至8月期间对雇员薪酬、花红发放及福利的变动和趋势。

逾半雇员被冻薪

调查结果发现，有69.7%的受访机构表示今年有加薪，30.3%录得冻薪，较去年只有3.3%机构冻薪大增，但没有机构减薪。在受访机构的雇员中，则只有46.1%表示获加薪，53.9%雇员被冻薪，亦较去年的15.1%增加。

获加薪的雇员今年平均加幅为1.4%，为10年新低，而扣除今年1月至8月平均通胀率0.9%后，雇员实质平均基本薪金调升幅度为0.5%。

若按行业计算，银行、制造及物业管理业算是“跑赢”大市，平均加薪幅度分别为2.2%、2.2%及2.1%。贸易、零售及建造业增幅较弱，加幅分别仅有0.1%、0.6%及1%。

至于明年加薪幅度展望，63%机构表示对明年会否加薪未有既定计划，29%表示明年雇员会获加薪，8%机构则预期来年冻薪。在表示会加薪的机构中，预计明年平均加薪幅度为1.7%。

调查还发现，有提供发放固定花红数据的受访机构中，44.6%表示设有固定花红制度，今年花红金额平均为1.01个月基本薪金;另外，83%雇员获非固定花红，平均金额为1.77个月薪金。

失业率料续恶化

香港人力资源管理学会副会长孔于人指出，机构大多在1月至4月发放花红，当时疫情影响未浮现，且受访机构在人力资源系统上有一定规模，认为有出现滞后情况，相信未来数月，机构在薪金或花红上会更为审慎。

他续说，六成受访机构有参与政府“保就业”计划，计划结束后若疫情仍影响全球多国，本港经济活动及营商环境受限制，预料失业率明年农历新年前后会再提升，届时失业率或超越“沙士”8.5%高位，挑战双位数。

孔于人呼吁企业透过实施更多以人为本措施如弹性工作安排、制定家庭友善政策等，以增强员工归属感，并应特别关顾较易受经济压力影响的基层雇员。