香港特区政府宣布将推出旅遊气泡计劃，并於11月内设立四个恒常检测中心，让出行市民自费进行检测。有检测界人士透露，现时各大医疗检测化验所正招兵买马，抢攻出行检测的“金蛋”生意；然而，香港化验师人手严重不足，私营市场已经出现高薪“盲抢人”，就连刚毕业的助理化验师起薪点已由约3.3万，跳升至约5万元，增幅近七成，而年度薪酬加幅更高达7%。有专家认为，人才奇缺，高薪抢人必持续，最终成本会转嫁予消费者，建议政府除了培训检测人才，还应引进“援兵”解困。有市民则大叹：“人工咁贵，检测仲会平？”

　　私营医务化验师陈先生向《大公报》透露，现时香港化验师人手严重不足，预计健康码和旅遊气泡计劃推出后，市场对检测需求会激增，业内高薪抢人情况可能会恶化。“一般新人喜欢去公营机构工作，所以私营机构会用较高薪来吸引人才入行。”陈先生指出，医务化验师於衞生署和医管局的起薪点大约是二万多元，以往部分私家医院可以出价至3.3万元招聘新人，估不到现在要5万元才请到毕业生。

　　推健康码旅遊气泡 检测需求大增

　　香港医务化验所总会主席李伟振表示，香港化验师人手不足问题一直存在，今年因为世纪疫症关係，香港以至全球对化验师需求更为殷切。“现时香港化验师就业率为100%，今年刚毕业的化验师早已获聘书。据了解，每间化验所都说请不到人。”李伟振强调，新冠肺炎疫症只对做核酸检测的化验工作需求增加，而不是每间病理化验室都有做核酸检测的。“今次疫症反而对中小型化验所造成打击，例如做开体检，或针对内地澳门客源的化验生意少了，业务反而收缩，因此有部分化验师或会转去其他化验所。”

　　据了解，近半年医务化验师的转工流动率极高，有私营化验所主管表示：“已经走了两成医务化验师，留下来的要用较吸引的薪酬加幅才可，表现出色的员工加幅更高达7%。”

　　化验师陈先生指出，现时化验人手已经紧绌，预计健康码和旅遊气泡计劃推出后，市场对检测需求会大增，业内高薪抢人情况一定会恶化。有分析指，健康码带来的每日检测需求可能是三至六万。陈说，私营化验所每日产能由数百至数万个检测不等，视乎使用的仪器和方法，但对人手需求却有增没减。“如果化验所24小时运作，分三班制，都需要20至30个化验师。”现时市场上只有近四千名化验师，每年香港毕业的化验师亦只有100人以内。

　　培训人才引进“援兵” 双管齐下解困　　

　　李伟振坦言，香港检测人才一直有短板问题，但不清楚行内如何高薪抢人的情况。“如果化验师人工成本上涨，必定会转嫁予消费者身上，这是商业行为，好正常。”李伟振认为，政府需要解决长远人才荒问题，但很难凭突如其来的疫症来决定市场需要培训多少人才，最可靠还是以恒常需求作评估。“如果培训太多，疫情一旦退下来，人才便会失业，培训资源也会浪费。”

　　有业内人士指出，早前特区政府邀请国家检测队来协助香港进行普检做法恰当。“香港一直都没重视检测发展，投放资源有限，今年突然出现世纪疫症才发现香港检测力不足，要培训人才都不是三两天的事。突然间何来几百名有核酸检测经验的专才来做普检？有需要时反而借助外力的做法可以考虑。”他坦言，香港医疗体系太多保护主义，反而影响了公众利益，政府是时候好好规劃如何引进“援兵”的路线图。