图：1947年香港电车存爱会戏壹组全体组员
回顾四间工会的百年史，既是资料整理，也是反思过去，从而传承开新。
除了百年展览，电车工会及物流业工会是当中两家有为百年史出版专书的工会。电车工会出版了《竞进存爱 电车情怀──香港电车职工会百年史整理》及普及版的《百年来电车工人生活故事》。而物流从业员工会就出版了《物流从业员工会一百年1920-2020》。上述2020年出版的三本读物，为上世纪香港的殖民统治时期稍为填补了一点点的空白，是为香港历史一个细部──工人阶级──留下历史纪录。书与展览，令抽象的过去化成实物跟市民见面，让更广泛的大众知悉它们的存在，这就是“传承”。\撰文：林锦仪、余非
2020年10月20日开始，四家工会在香港海事博物馆举办为期一星期的百年展。出版书籍也好，办展览也好，如果不是一众幕后英雄、有心人想尽办法把材料整理出版，以及举办公开展览，则保存得再好，这些历史印记也只被封存於旧纸皮箱内，或只存在於部分人的记忆之中，没有被接触和阅读的机会。历史材料没能“流通”，“有”也等於“无”。整理，并让它走入市民大众的视野，是传承的第一步。
美丽的好人好事
因为《物流从业员工会一百年1920-2020》之出版，让物流业及从业工友过往的历史被装载在书本之内，让人具体地可以翻阅、感受历史足迹；结果意料之外，该书感动了香港物联网商会，给物流工会送去了几箱抗疫物资。物资事小，心意却厚重。电车工会的《竞进存爱 电车情怀──香港电车职工会百年史整理》和《百年来电车工人生活故事》也得到其他工会几十本地集体订购以示支持，是工友支持工友，哪怕彼此不同行业。而工会的前辈家属，都为当年材料可以在书内被整理、被排版呈现而大感欣慰。也有前辈家属甚至於翻看书本后才知道原来留下来的历史材料是这个分量。
相比电车工会丰富的历史文字材料，物流从业员工会的情况就令人扼腕，因为保存下来的材料在港英时期被抄家，令大部分重要材料都流失了。
（一）做出成绩 历百年而不衰
透过历史回顾，让人更加体会，工会的力量来自群众，“从群众中来，从群众中去”。工会的凝聚力和生命力，在跌入低谷后能否反弹，取决於是否站稳工人的立场，是否能在行业的专业角度下为工人谋求利益。前文（系列一）提到的小轮业职工会就是个最佳例子。立意整理电车工会史的何志坚，以及有份筹劃出版上述物流工会百年史，乃至筹备展览的主力之一林锦仪，都从总结历史归纳出一些运作範式。工会如果办得“成功”、能做出一定成绩，都具备这特征—从专业出发，为工友有理有据地争取合理权益。秉持这种态度的工会，都可以历百年而不衰。
《竞进存爱 电车情怀──香港电车职工会百年史整理》内的罗素街血案和莊式除人，是工会跟资方鬥争方式的最佳例子；过程中“有理有节”与“硬淨地鬥争”并存，有谋有勇。当年有谋之外必须有勇，因为那是上世纪港英时期的故事。电车公司於1980年代由英资转华资手上，劳资双方讨价还价的方式也随历史发展而有所不同。
（二）细水长流 不是“博出镜”
检视历史是镜照当下。有份促成展览的其中一位“工联人”林锦仪认为资料文献的表达，令工会的性质更为立体，内涵更丰富。
隔行如隔山，行业工作内容再手板眼见功夫、技术要求再低的工种，都会有它的行业特征。行业特征下的工人权益，要业内从业员才知道。简单如物流运输，基层工人要用怎麼样的姿势去起卸货物才不会令自己有职业病，要长期从事该行业的人才知道。又以电车为例，原来司机可以吃上一口热饭，饭后上个厕所也并非必然；大众想当然的权益，要业内工友才知道并非必然，要争取才有。业内工人权益上的细节，大多不是有强烈矛盾衝突的情节，用今天传媒的字眼，是一点也不“Juicy”（多汁）、不吸引眼球。这些权益细节，要累积到例如有人因而得病，甚至得病个案累积到一个数量，才会成为社会议题，从而有新闻报道，有议员跟进。
及早发现工友权益细节
林锦仪认为，有凝聚力的工会，其运作的範式是及早发现权益细节，及早检视影响──她把这种“及早发现”的敏锐形容为是“先发性”。因其先发，於是可以在未有太多工友受损害之前及时提醒大家要多加注意。另一方面，也可及时主动将问题向资方反映，并向资方争取改善。如涉及的範围广泛、情况複杂，更可向特区政府反映及要求跟进改善。面对“先发性”性质的事件，办起来相对有利，因为可以在时间上布置得更细緻些，处理效果也许会更好一些。
面对劳资矛盾，会累积经验和有延续性的做事方式，与目的是“博出镜”的那种介入跟进不是同一回事。“先发性”让处理手法可以有更多选择。
（三）更深层原则──关怀工人
回顾历史，今昔对照，专业与真心关爱，是工会灵魂之所在──林锦仪认为这大前提百年不变。几十年前，工会在港英的高压殖民统治下，有属於那个时代为劳工权益奋鬥的方式；而今天香港已回归祖国，在新的时代背景下，她认为“站在工人利益”是基础，而更深一层的原则是关怀工人，并珍惜整个行业、珍惜工友的饭碗。在百年史的当下面对未来经济大环境特别变化莫测的后疫情阶段，如何共同协作，推动香港经济发展是一个重要考虑。毕竟，行业在、饭碗就在。时代不同，争取的东西及手法也应因时而变。总之，保就业，抗失业，维护工人合理权益，是不易的思想核心。
在抗疫期间，各行各业都面对极其困难的处境，物流业也一样，但看到当中有些公司都是良心僱主，对僱员发放一些抗疫津贴，令人感到疫病无情人有情。当然，也会看到一些公司的做法很不理想，面对负面个案，工会便责无旁贷以合法及合理的态度为工友维护权益。对比之下，社会上有些议员及传媒操作这些劳资个案时，不会像行业工会般爱惜整个行业，很多时甚至“为出镜”而做；结果一切会适得其反，甚至有时会落得一个令人愤慨的双输局面。
（四）行业环境健康 工人饭碗有保障
工会是一个专业平台，可以在上面收集工友的讯息，并从而交流及分享专业经验，让工友在行业专业下被照顾关爱。工会是个将行业经验总结、归纳及散播的机制。工会熟悉行业，在处理劳资问题或进行谈判时，会以保护整个行业环境为考虑，不把行业生态搞烂，不去玉石俱焚。毕竟，整体行业环境健康，工友的饭碗才最有保障。双赢，无非是以工友为念。工会清楚知道，生存从来都不是单方面的，有理有节的沟通很重要，非迫不得已不会出“绝招”。
结 语
追昔抚今，在传承下开新，由追念根本以思考未来，也许会令未来的发展更扎实，也更有底气。
今天的香港，媒体发展网上网下俱全，十分蓬勃；而社会治理行代议政治，有议员愿意处理新闻个案。
有人也许会认为，工会的职能已被取代。是耶非耶，百年回首，本文是一次反思。如果工会工作做得专业，做得真心，行业工会的功能，很难被取代。
