政府早前推出新措施，规定外傭完约或断约两周内要离港，希望藉此遏止外傭频繁转换僱主（跳槽）的情况。不过，有僱主称工作接近一年的外傭突然交辞职信，事隔不足一个月已觅得另一僱主，质疑新措施无法阻止外傭跳槽。香港僱傭公会表示，现时市场供不应求，外傭离职后“挂单”，最快一天已可觅得新僱主，再向入境处申请签证。

　　香港家庭傭工僱主协会要求入境处严厉执行外傭完约或断约后的“离港”要求，增加外傭跳槽的难度。\大公报记者 冯锡雄

　　政府去年推出了一系列便利措施，包括让外傭申请在港以访客身份，延长不超过一个月的逗留期限，入境处全年共收到近三万宗有关申请，是2019年申请的五倍，但为防止外傭频繁转换僱主，政府已於去年12月30日调整措施，外傭须按政府现行的政策，完约后离开香港，或於终止僱傭合约后的两星期内离开香港，两者以较早日期为準。

　　做满一年 多获续批visa

　　香港家庭傭工僱主协会主席容马珊儿表示，近日接获求助个案，该名僱主的外傭工作接近一年，上月突然表示不满工作环境而辞职；但不足一个月后，僱主得悉该外傭已另觅新工。

　　“如果只做了一两个月就‘炒老闆鱿鱼’，入境处一般不会续批visa（签证）；但如果做满最少一年才断约，又没有不良纪录，一般会获批签证。”香港僱傭公会主席陈东风表示，除非外傭抵港后短短数个月离职或有不良纪录，否则断约后，一般仍然可凭遊客身份逗留两星期，赶及觅得新僱主；有个案“挂单”一日已觅得新工。但他提醒，断约外傭在等候签证期间只能留在宿舍，或以遊客身份留在僱主家中，不能工作。

　　入境处发言人向《大公报》表示，一直严格审批外傭的工作签证申请，若申请人有不良纪录或违规行为，会考虑拒绝有关申请。为遏止外傭跳槽，会继续详细审查申请人情况，例如申请人在12个月内，提前终止僱傭合约的次数及原因，涉嫌跳槽的个案，会拒绝有关工作签证申请，并要求申请人离开香港。

　　良莠不齐 有人图赚奖金

　　不过，容马珊儿质疑，断约外傭仍然可以留港揾工，“合约已经列明，要（完约或断约外傭）离港，入境处必须按照条文，严厉执法！”

　　另外，《大公报》昨日报道有外傭中介公司提供奖金吸引外傭“挂单”，使用其服务另觅僱主，劳工处已介入调查，提醒中介公司不能教唆外傭跳槽。

　　有熟悉外傭中介运作的人士表示，奖金制并不违例，原意是吸纳市场上完约或工作最少一年的断约外傭，但承认奖金制被部分断约外傭利用，找不同中介公司“挂单”赚取奖金，从而获得免费住宿；小部分中介的害群之马，不惜到处挖角，甚至怂慂外傭跳槽。

　　陈东风强调，绝大部分业界均守规矩，因现行法例不容许中介扣起护照，外僱属自由身份，有权改变主意。他提醒僱主，付款签约前需留意合约条款，例如最终未能提供僱主所选的外傭时会否退款，或保证期内更换傭工的费用及限制等，保障消费者利益。