图：早前薪酬趋势调查结果显示，在扣除递增薪点后，各级公务员的薪酬趋势净指标都是负数，不过政府最终同意作出冻薪建议。

　　行政会议昨日决定向公务员职方提出连续第二年冻结薪酬，会在咨询公务员团体意见后作最后决定，并追溯至今年四月起生效。

　　有团体表示，基於政府财政状况仍相对稳健，且考虑到公务员队伍过去一年在抗疫工作方面的付出和贡献，希望公务员今年可按通胀轻微加薪。有人力资源顾问认为，公务员冻薪不会影响私人市场。

　　公务员事务局昨日向四个中央评议会的职方提出，2021至2022年度冻结高、中、低层薪金级别和首长级公务员薪酬的薪酬调整方案。上述决定是行政长官会同行政会议，在考虑和平衡既定年度公务员薪酬调整机制下的所有相关因素后作出的，包括：薪酬趋势净指标、香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、职方对薪酬调整的要求及公务员士气等。

　　若依薪酬趋势调查需减薪

　　公务员事务局表示，就经济状况而言，不利和利好因素同时存在。虽然失业率依然高企，但经济状况有明显复甦趋势。今年实质本地生产总值增长预测为3.5%至5.5%，首季实质本地生产总值更有7.9%的可观按年增长。过去一年，疫情对本港各行各业带来很大冲击，然而随着经济继续复苏，尤其若本地疫情继续受控，劳工市场的情况应会在未来一段时间内得到改善，本地通胀也可能随经济复苏轻微上升。此外，各级公务员过去一年在抗疫工作方面的付出和贡献值得肯定。行政长官会同行政会议平衡所有相关因素后，提出冻薪的调整方案。

　　根据早前薪酬趋势调查结果，在扣除递增薪点后，各级公务员的薪酬趋势淨指标都是负数，介乎-0.54%至-2.04%，意味应该减薪。

　　公仆团体要求轻微加薪

　　政府人员协会说，当局没有特别考虑职方对薪酬调整的要求和公务员士气，特别是连续两年冻薪对公务员队伍的影响。基于政府财政状况仍相对稳健，且考虑到公务员队伍过去一年在抗疫工作方面的付出和贡献，政府人员协会希望公务员今年可按通胀轻微加薪。

　　香港经济学会顾问刘佩琼在接受媒体访问时表示，香港经济并未全面复苏，特区政府税收减少，但在疫情下仍投入大量资源资助各行各业和刺激消费。公务员薪酬调整往往会参考市场化企业的情况，而过去一年不少企业员工都面临减薪。她指出，在此困难时刻，公务员薪酬只是按照既定机制保持了原有的整体水平，公务员冻薪决定是合理和正确的。

　　资深人力资源顾问周绮萍认为，私人机构向来以经济状况作为薪酬调整指标，公务员冻薪不会影响私人市场。