1.优化管治架构，制定人才政策，推动升级转型

　　•由人力资源规划委员会厘定业界人才发展的优次

　　•协调和整合终身学习的课程财政及资源

　　2.革新资历认可机制，打通升学就业资历阶梯

　　•自资院校副学位课程从以成绩为本转为以才能为本的收生机制

　　•业界机构、专家参与香港学术及职业资历评审局的课程

　　•将微证书课程按业界所需技能纳入资历架构、颁授相应级别

　　•建立粤港澳大湾区学术及专业资历的互认互通机制

　　3.建立拨款机制，促进全民升级转型，满足未来技能需求

　　•向18至65岁市民提供10万元终身技能发展补助金

　　•优化指定专业／界别学习资助计划（SSSDP），针对性加强对具发展前景行业的支持

　　资料来源：团结香港基金