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雇主联合会:推动经济社会发展 维护劳资利益 构建和谐僱佣关系

2021-09-16 04:26:36大公报
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  图:香港雇主联合会表示,将在薪酬福利、劳工法例等问题上发声,维护劳资双方共同利益。图为香港雇主联合会举行的周年会员大会。

  2021年选举委员会分组一般选举投票将于本月19日举行,香港雇主联合会界别分组共有15席,参选的15名候选人自动当选。该界别分组的多名候选人近日接受《大公报》访问时表示,将以“爱国者治港”为原则选出德才兼备的管治人才,确保“一国两制”行稳致远。而该会亦将在薪酬福利、劳工法例、人力培训、职业安全、职场健康、标准工时等一系列问题上继续提出公允意见,维护劳资双方共同利益,构建和谐僱佣关系。\大公报记者 张童、庄园

  香港雇主联合会主席邝正炜表示,雇员与雇主其实是“坐埋一条船”,当此疫情不绝之际,更需求同存异、合作共赢。这一年多来,中小微企因资金有限、利润微薄而举步维艰,很多都在缩减营运规模,乃至走向裁员甚而结业;而若雇主经营无以为继,雇员也就没有工开。

  理解员工所思所想所需

  邝正炜表示,友好协商、求同存异,是该会的行事原则。身为雇主不能只盯住自己一面,而要充分理解雇员。有鉴于此,该会在1999年便已推出“良好僱佣行为指引”,推动构建和谐僱佣关系。

  邝正炜续说,与雇员保持充分沟通,理解其所思、所想、所需,极为重要。他举例,前段时间因疫情而倡导“居家办公”,但通过与一些雇员沟通,发现其在家工作压力更大。因为香港居住空间狭小,若家人都在家办公,有时不仅房间不够,宽频都不够。又若有小朋友在家走来走去,对于雇员也是困扰。因而与其强制居家办公,不如提倡弹性返工。

  在疫情初期,该会已约见特区政府,希望政府推出特别资助或支援计划,协助业界渡过疫情。其中包括直接对雇主的资助以保就业。在特区政府推出计划前,特首林郑月娥曾专程赴该会咨询意见。香港雇主联合会总裁庞维仁回忆,当时该会举办多场座谈,以助政府落实政策,“帮助打工仔保住份工”。他又指出,一项政策或是法例,从提出到落实,中间有大量细节需磨合,绝不是“表面看上去那样简单”,有时出发点固然好,但在实践过程中则面临重重挑战,而这往往是在政策草拟时所疏于考虑的。而积极反映业界声音,与不同持份者沟通,最终凝聚共识,便是该会存在的重要意义。

  成为劳资政府三方桥梁

  庞维仁表示,在雇主、雇员和政府之间,该会起到了重要的桥梁作用。此外,该会还与诸如工联会等保持了密切的沟通,尽管各自立场或有不同,但是大家都是各抒忧虑、有商有量、寻求共识。庞维仁相信,唯有如此,方能维护各方的共同利益。

  香港雇主联合会于1947年成立,现已有近500家会员公司,覆盖各行各业。另一候选人、会德丰地产常务董事黄光耀便以地产业为例,解释该会如何与工会代表和政府保持紧密沟通,达至平衡。他称,近来政府意欲加强建筑安全管理,加大惩治力度,他绝对认同政策动机,因为事故“一单都太多”,但他认为不宜矫枉过正,因为一旦承包商认为成本难以负担,就会陷入行动瘫痪,因为“不做好过做”。他强调,最终一定是要找到现实中的平衡点,稳步推进。

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