【大公报讯】记者伍轩沛、解雪薇报道：公立医院医护人手不足，为挽留具有丰富经验的资深医护，医院管理局主席范鸿龄早前接受大公报访问时透露，局方拟提出，医护退休年龄由60岁延长至65岁，并为护士增加晋升阶梯。护士普遍表示欢迎，认为“同事见到有晋升机会，就会更加想留低。”

　　在公立医院工作超过33年的资深护士李姑娘表示，当年入行时，人手短缺问题已经存在，持续至今出现人手断层问题，“私家医院的回报高，不少医护（在公院）做四至六年就会跳槽，导致上、下级年资有很大差距，我与下属起码就差了六、七年资历，有些甚至相差超过10年。”

　　若落实延迟退休年龄，她认为有助修补断层缝隙，让经验丰富的员工有时间培训新人，帮助减少新人流失。而且延迟退休有如增加人手，相信有助缩短非紧急的诊症轮候时间。她指出若要年逾60的护士返前线通宵班，或许有点吃力，希望局方在有关延迟退休年龄的配套措施，例如编制安排有相应处理。

　　“同事有得晋升就想留低”

　　医管局将于本周召开大会，讨论延迟退休年龄等挽留人手的措施，近日有消息称，医管局建议加开新职级副顾问护师，为资深护师提供晋升阶梯，挽留中层护士。葵涌医院精神科资深护士梁惠华表示，以往有同事因未得到培训名额或个人原因而辞职，近年医管局注重提升专科发展，“同事有资格报名专科课程，会倾向留在医管局得到提升。增加晋升阶梯係好好嘅挽留方式，同事见到有晋升嘅机会，就会更加想留低。”

　　香港医务卫生华员总会主席李美胜表示，会员大多欢迎延迟退休年龄，尤其是正在接受重聘的员工。现时60岁后重聘回岗位的员工，没有正式员工的福利，例如年假只有11天，与正式员工的21天有很大差别。若将退休年龄延至65岁，重聘员工就可享正式员工福利。