蚕食打工仔强积金累算权益逾500亿元的对冲机制，有望2025年取消。今年施政报告提出，将在2022至23年立法年度向立法会提交“取消对冲”条例草案。政府消息表示，政府提供25年资助期分担雇主在取消对冲后的遣散费及长期服务金支出，资助计划将简化，首九年雇主承担费用封顶在3000元至50000元，余款由政府包底。劳工顾问委员会开会讨论资助方案，委员普遍支持，资方认为令雇主有预算，不过，亦有劳方委员忧虑首三年雇主遣散成本仅3000元，合约工易被解雇。\大公报记者 梁淑贞

　　政府在2018年施政报告提出取消强积金对冲安排，政府提供财政承担，协助雇主设立专项储蓄户口，每名雇主按雇员每月收入1%供款，供款至所有雇员年度收入15%为止。政府消息昨日表示，根据今年物价，政府财政承担额约329亿元，因商界认为政府原两层资助方案计算复杂，难以预算开支，因此，政府简化资助金额计算方法，资助金额与雇主专项储蓄户口结余脱鈎，不须动用专项储蓄户口结余，雇主更能清晰预算须支付的实际金额。

　　相关补偿超过50万元

　　新方案以遣散费或长服金总额50万元为界线，雇主每年遣散费或长服金总额首50万元，在首三年资助期内，雇主只需承担每名雇员50%遣散费或长服金，上限3000元；雇主承担赔偿的金额比例按年递增，第四年至第六年，比例由55%至65%不等，金额上限25000元；第七至九年，承担赔偿比例为70%至80%，金额上限50000元。至于相关补偿总额超过50万元的个案，随着资助期延长而增加承担比例。

　　鼓励强积金转定期可领取年金

　　雇主如在第三年解雇一名雇员，雇员遣散费或长服金3.6万元，雇主承担50%，即1.8万元，因有封顶上限，只支付3000元，政府包底3.3万元。若雇主承担费用低于封顶金额，只需付实际金额。如雇主在第六年解雇，雇员应获遣散费或长服金五万元，雇主承担比率65%，即32500元，但有封顶，只需付25000元，余下25000元由政府支付。

　　去年雇主强积金供款因与遣散费及长服金对冲被冲走57.18亿元，每名雇主平均额外付约33万元赔偿。政府消息表示，以50万元作界线，因近九成中小微企每年遣散费或长服金支出不多于50万元，新方案特别加强协助中小微企，适应政策转变，雇主可继续在积金局“积金易”电子平台作专项供款。政府前段资助比例较高，其后逐步递减，希望雇主容易适应，相信大型企业可应付较多赔偿。

　　另外，特首在施政报告亦提到政府会探讨如何更好鼓励市民将强积金一笔过资产转化为定期可领取的年金，为长者提供稳定收入。

　　劳工顾问委员会劳方委员谭金莲表示，简单直接计算资助金额，令雇员更快捷取得赔偿，但担心首三年雇主炒人成本低，担心清洁工等合约工易被解雇。资方委员郭振华支持政府简化资助金额，认为原方案要动用专项户口款项，令雇主失预算，可能要借钱应付，现在简单及按人数预算金额，由于聘新雇员已不可对冲强积金，雇主不会无理炒人。