图:政府未来数月会检视现时公务员高层职位的选拔聘任机制,确保爱国爱港者才能进入管治架构。
施政报告提到,行政长官已要求公务员事务局局长按着“能者居之”的原则,在未来数月检视现时公务员高层职位的选拔聘任机制。聂德权接受《大公报》专访时强调,香港现时正处于“由乱转治、由治及兴”的重要阶段,新时代需要爱国爱港、忠诚、专业、高效、敢于担当的公务员队伍,应审视现任首长级公务员是否达到此目标。此外,自从八月开始,在基本法测试取得及格成绩是学位或专业程度公务员职位的入职条件。
聂德权透露,关于公务员的晋升与任用,公务员叙用委员会将向特首提供意见,并透露会从三方面进行考量。第一,对首长级公务员的能力要求和特质需界定清晰,“现在新时代之下,我相信首要的是贯彻‘一国两制’方针,所以他对于我们的宪制秩序、对于国家观念和意识,以及政治忠诚,这是很重要。”第二,更新晋升评核方法,令评核与选拔的结果更准确,选出需要人才。第三,就是扩阔选拔的范围,寻找合适人才。他预期大部分都在公务员队伍选拔,“有些可能从外面选拔,例如‘一带一路’专员。又例如公务员学院院长,我对此是持有开放态度。可以是政府内部,也可以是外面应征。”
国安法纳入聘请考核范围
他强调,公务员晋升是论资排辈的讲法并不准确,升迁是依靠评核和检视。
至于加强公务员培训方面,聂德权表示,聘请公务员时,会更新公务员基本法测试的内容,并将香港国安法纳入考核范围。公务员三年的试用期内,在基本法、政治制度、国家认知等的培训将会加强;临近试用期满,将严格审视该人士是否适合长期聘用。他强调,会进一步加强香港公务员到内地交流,将纳入大湾区城市作为交流目的地,以及延长停留时间,至少两至三个月。此外,公务员事务局还与外交部驻港特派员公署合作,加强公务员在认识国家外交事务方面的培训,以加深公务员对国际形势及国家定位的认识,从而在处理工作时更好配合国家的外交政策。