【大公报讯】劳工团体多年来批评职安健法例判罚过轻，但20多年未有检讨。2017年施政报告提出检讨职安健法例，加重刑罚，至2019年3月，劳工处参考海外做法将罚款与营业额挂鈎，建议订为营业额10%或600万元，后因商界强烈反对，再修订为5000万元，不与营业额挂鈎。由于未有共识，上周三发表的施政报告，再提到“正准备修例提高罚则”。劳工处表示，会尽快完成法例修订工作，计划于本届政府任期内提交条例草案供立法会审议。

　　现时规管职安健的法例《工厂及工业经营条例》及《职业安全及健康条例》，分别于1955年及1997年制订，共有665条包含罚则的条文，一经定罪，最高可被判罚款2000元至50万元，以及监禁3至12个月。劳工处向立法会人力事务委员会提出初步修例建议（见表），可是商界及部分议员对罚款与营业额挂鈎感到忧虑，经修订，部分议员亦认为5000万元金额过高，将对中小企营运及营商环境造成不良影响。

　　劳工处表示，该处曾就职安健修例建议进行两轮大型咨询，而第二轮咨询已在今年3月中完结。根据各方意见，该处正考虑适当调整建议的细节。