【大公报讯】记者梁淑贞报道：对于劳工处拟大幅提高职安健法例罚则，香港建造商会行政总裁谢子华对大公报记者表示，如劳工处以“可公诉罪行”检控违法雇主，经营者或雇主面临审讯，一方面要支付高昂律师费，罚款可能涉及千万元，刑责上身甚或监禁，“做生意要面对的风险太大”。他认为，总承建商对致命事故责无旁贷，但责任不应只在雇主一方。

　　谢子华表示，职安健法例20年没有提高罚则，不反对最高罚则50万元加几倍，“600万元已经好多”。商会不同意单靠加罚则可改善工业安全，因建筑设计者、工人及第三者均有责任，例如另一工人没有出声阻止或做了行为令工友受伤，作为第三者也有责任，政府及工会应加强工人职安训练。

　　责任不应只在雇主

　　他说，致命事故不只罚款，劳工处发出暂时停工通知书，“下令停工更大件事”，承建商要向发展商赔偿工程延期损失，涉款可能20万元至500万元不等；涉及政府工务工程可能禁止投标，亦影响商誉和工程牌照，因此，业界无诱因不提供安全装备或令工人伤亡。

　　工联会劳工界当选议员郭伟强认为，极严重个案最高罚款5000万元应维持，“雇主接受唔到的水平，才有阻吓力，人命无价讲。”劳工顾问委员会劳方委员邓家彪认为，当政府提高罚则，最重要是法官可以作出相应判罚，才收阻吓作用。

　　劳工处助理处长（职业安全）胡伟雄表示，职安健法例六百多条，其中180多条针对雇员责任，去年4月一宗致命意外，一名司机工友因危害一名维修街灯工人，被判监两星期，员工有责任照顾自己及不伤害其他工友。政府拟修例新增“极严重个案”，是指事件后果很严重，例如不止一名工人死亡，同时雇主有严重疏忽或明知故犯，劳工处评估以往12年案件，只有数宗符合条件。