图：去年破欠基金以建造业雇员申请个案最多，达583宗。

　　取消强积金“对冲”与破欠基金息息相关，政府将于本月底向立法会提交有关取消强积金“对冲”安排的条例草案，预计2025年落实取消“对冲”，届时雇主不能再以强积金抵销遣散费及长期服务金。如雇主无力支付，雇员可全数向破产欠薪保障基金申索，因此，破欠基金特惠款项上限及承受能力备受关注。

　　劳工处最近完成相关检讨，消息人士向《大公报》表示，破欠基金的工资上限建议由现时的3.6万元加至8万元，代通知金上限亦由22500元加至近5万元，遣散费及未放假期薪酬亦有调整，增幅逾倍。\大公报记者　梁淑贞

　　雇员如因雇主结束营业无力偿债，被拖欠薪金、遣散费、代通知金、未放年假及法定假期薪酬，可向破欠基金申请特惠款项。但破欠基金四个申索项目的上限，自1996年以来未曾调整，严重脱离现实水平，以工资上限为例，一直只维持在3.6万元，远低于工资平均申索金额，不少劳工团体要求提高至7.6万元。但因强积金对冲的安排讨论多时，至去年10月施政报告才明朗化，政府把资助计划简化，提供25年资助期，分担雇主在取消对冲后的遣散费及长期服务金支出，首9年雇主承担费用封顶在3000元至50000元，余款由政府“包底”。

　　由于取消强积金“对冲”后，破欠基金随时要承担雇主应付的全部遣散费或长服金，因此，考虑基金财政及调整特惠款项上限亦要谨慎。举例说，雇主如要向雇员支付5万元遣散费，但无力支付，雇主强积金供款有两万元，雇员只可向破欠基金申索余下三万元。但取消强积金“对冲”后，雇主强积金供款不能用作支付遣散费，雇员可向破欠基金申索5万元。

　　未放假期薪酬建议加逾倍

　　劳工处已完成检讨，并提出大幅提高金额的建议，破产欠薪保障基金委员会早前开会讨论，同意破欠基金储备逾65亿元，财政稳健，通过大幅提高四项特惠款项，幅度符合劳工界预期。消息指，除工资及代通知金外，遣散费上限由现时首5万元及余额五成，建议增至10万元及余额五成，而未放年假及未放法定假日薪酬亦由现时上限10500元，增至两万多元，加幅逾一倍。

　　劳工处处长孙玉菡曾表示，破欠基金特惠款项肯定有显著增加，会审视过去20年间工资中位数及物价的改变，亦会视乎现时申请个案有多少已达申索上限。据悉，劳工处短期内会把建议提交劳工顾问委员会讨论，并提交立法会，期望今年内完成修例。