图：快速测试结果突然成为新确诊标准，劳资双方均无所适从。

　　新冠感染个案连日破万，快速检测将成确诊新标准的同时，随时引发劳资纠纷。雇员将来只要快速测试呈阳性，已可自行向卫生防护中心呈报“确诊”并获发病假证明，雇主依例须给予相当于八成薪金的疾病津贴。

　　有中小企组织担心，可能有不想上班的员工“博懵”借此取病假，令本来已人手紧张的机构更少人返工，营运开支也大增，促请政府发出新指引，并订出病假上限。劳工处处长孙玉涵对《大公报》表示，关注现时疫情下病假的讨论，会尽快向卫生署了解平台运作，希望减少劳资双方不必要误解。

　　香港中小型企业联合会永远荣誉主席刘达邦接受《大公报》访问表示，对卫生署修改发放确诊者放病假的标准，省略医学证明，任由雇员呈报“确诊”感到忧虑。他说，现时深喉唾液核酸检测，须经政府化验后证明，但在快速检测成为确诊新标准下，市民可随意买到快速检测，即使提交阳性检测的相片，但也可能是借用他人的确诊相片，“如果唔想返工，点证明佢中招?任佢报，有机会博懵”。

　　员工频中招 餐厅暂停营业

　　“会唔会讲大话?只有靠个‘信’字。”刘达邦说，雇主难以判断员工是否真确诊，唯有依靠员工平日表现。他对政府做法感无奈，如雇员“中招又中招”，令雇主开支增加，加速企业倒闭。他又称，员工若声称家人确诊而不上班，雇主需否发放疾病津贴呢?若支付津贴，增加公司经济负担;若不支付，影响劳资关系，随时被批评为无良雇主。

　　在中环开设私人会所的刘达邦说，90多名员工中，现已有多人先后确诊，餐厅关闭清洁后，又有人确诊，人手极紧张。另有连锁餐厅向《大公报》表示，要向确诊员工支付疾病津贴，并要另聘替工，一个岗位人工由每天800元加至1440元，每月蚀250万元，因此决定暂停营业，员工放无薪假，休业净蚀租100万元。

　　永保化工有限公司董事长郭振华表示，30名员工中，3人快速测试阳性，核酸检测11日仍未有结果，一律当确诊给予病假及津贴，“唔好话快速检测，有唔舒服已经唔敢叫佢返公司，其他员工怕受感染呀。”他说，会计部员工确诊后，无人计粮，已要求先计底薪。他强调，疫情下以员工健康为先，保障其他员工不受感染，维持公司运作为目标。

　　身兼劳工顾问委员会资方委员的郭振华说，希望雇主宽容对待雇员，同舟共济，呈报平台认定快速检测为确诊，令雇主有清楚依据，减少劳资的争拗，但不排除有人造假，相信法例会视为欺骗雇主，违法者要承担法律责任。

　　劳工处长：会向卫生署了解

　　劳联劳工界立法会议员周小松表示，不少染疫员工被雇主催促提交病假证明，但急症室爆棚，核酸检测迟迟未有结果，卫生署的电话总是打不通，如因此失去疾病津贴，对雇员不公平。他建议政府在快速检测呈报安排，附上有关作虚假声明要承担法律责任的警告，有助杜绝“呃病假”情况。

　　劳工处处长孙玉涵表示，检测出现时差滞后，检疫及确诊雇员不能上班，相信卫生署病假证明便是发放疾病津贴的凭据。劳工处会进一步了解相关安排详情，当有资料时，更新网站的疾病津贴答问部分。