公务员体制中的种种问题引起本港各界重视。立法会上周通过由新界东北议员李梓敬提出的“改革公务员制度，提升政府效能”的无约束力议案。多名议员表示，公务员体制积弊已久，包括存在缺乏清晰的“关键绩效指标”（KPI）、升迁机制及奖罚机制，建议领导官员发挥跨部门统筹角色，协调不同部门。
加快处理违规行为
立法会九龙中议员杨永杰指出，目前公务员不论工作质素每年都会“自动增薪”，他建议特区政府将全体公务员薪酬同表现挂鈎，其中参与制订政策的公务员的薪酬则要与其所属部门的KPI挂鈎，令他们共同对政策制订、执行的绩效问责。他认为可由审计署、申诉专员公署等部门来制订及量度KPI及评核标准，每个表现评级亦要设定获取人员比率上限。
立法会新界东南议员林素蔚建议，特区政府应对公务员设立合适的奖罚机制，建议引入表现评级的限制机制，例如表现最好的10%员工有奖金，并对表现最差的10%发出警告信，连续两次收警告信的公务员就需要冻薪，甚至革职。同时，她认为应改革纪律处分的机制，订明每个程序的法定处理时限，加快处理公务员的违规行为。
立法会选委会界别议员李镇强表示，政府各部门之间应该要有“命运共同体”的概念。在政府架构重组后，新上任的副司长要做到跨部门统筹角色，协调不同部门，提出方案破解大家所遇到的难题，这样才能够改善政府的施政效率，真正配合到候任行政长官李家超“以结果为目标”。
