为纾解本港医护人手短缺问题，医管局提出“大湾区医生交流计划”，引入大湾区三甲医院有经验的医生，与本地医护合作为市民提供服务。医管局正同广东省卫健委商讨，采用轮替制度，每人来港不超过一年，当局希望首批可以有5至10名医生。

　　引进5至10名大湾区医生，对解决公立医院人手短缺问题，虽是杯水车薪，但起码拓宽了医生来源渠道。此外，容许合资格境外医学院毕业生，以特别注册途径来港执业，是解决医生荒另一方法。

　　香港不仅缺医生，亦面临医护荒问题。融入大湾区发展是香港必由之路，解决医护荒不能只着眼每年从大湾区引入多少医生，必须从更高层次，思考香港融入大湾区发展后，港人在大湾区面对的医疗服务需求一并考虑。我们应善用大湾区医疗资源优势，两地医疗体系须积极发挥互动、互补效应，创造多赢结局。

　　香港缺医护，但不缺钱。在大湾区三甲医院“买位”，向在大湾区发展的港人提供医疗服务，同样可减轻本地公营医疗系统压力。