图：杨何蓓茵表示，调整建议充分考虑了公务员薪酬调整机制下的六大考虑因素。

　　行政长官会同行政会议昨日开会后同意，向公务员职方提出今年划一加薪2.5%的薪酬调整方案，并追溯至今年4月1日。政府将于今日听取职方意见，然后尽快寻求行政长官会同行政会议决定最终调整幅度。

　　公务员事务局局长杨何蓓茵表示，今次调整建议已充分考虑公务员薪酬调整机制下的六大考虑因素，薪酬趋势淨指标并非必然要跟随的建议。有立法会议员认为加幅合理，但认为须检讨公务员薪酬调整机制，劳工界议员则对加幅感到失望。部分公务员团体不满加幅。

　　大公报记者 黄钇淼、常彧璠

　　薪酬趋势调查委员会今年5月公布公务员薪酬趋势调查报告，提出高层公务员薪酬趋势淨指标为7.26%，中层为4.55%，低层为2.04%。调查结果在社会上引起激烈争议，商界形容调查结果“脱离现实”。行政会议上月抽起有关议程，将公务员薪酬调整的决定交由新一届政府处理。

　　公务员事务局局长杨何蓓茵昨日会见传媒时表示，公务员薪酬调整影响数十万人，包括18万名公务员、2万多名非公务员合约员工、20万名政府资助机构员工，因此本届政府一上任已决定，尽快处理公务员薪酬调整的工作，包括大幅压缩工作时间表，并在昨日举行的今届行政会议的首次会议上讨论。

　　杨何蓓茵表示，本港过去一年面对复杂的经济环境，受第五波新冠疫情影响，今年首季经济严重受挫；营商气氛和就业情况近月虽略有改善，但整体经济仍存有不确定性。考虑过去一年生活成本上升、经济状况变动、政府财政状况、本年度三个薪金级别的公务员薪酬趋势淨指标均为正数、公务员积极抗疫等，行政长官会同行政会议平衡所有因素后，同意提出划一加薪2.5%的方案。

　　公务员团体：加幅偏低

　　被问到建议加幅与薪酬趋势调查结果有落差，杨何蓓茵强调，薪酬趋势淨指标是薪酬调整机制六大考虑因素之一，并非唯一或必须跟随的指标。公务员过往的加薪幅度也曾因经济或通胀情况特殊，而与薪酬趋势调查结果有别。政府目标是在本立法年度会期完结前，咨询立法会相关委员会，并将薪酬调整建议提交立法会财务委员会审议。

　　香港政府华员会会长利葵燕认为，刚上任的主要官员薪酬已追回过去三年主要通胀，认为“看上去好像与公务员做法不同”，恐令公务员困惑，希望增幅能提高，至5.3%为最佳。

　　香港公务员总工会主席冯传宗表示，加幅严重偏离薪酬趋势调查淨指标，当局又未能清楚解释如何计算，做法不合理，质疑是“刻薄公务员、双重标准”，有向商界倾斜之嫌。

　　公务员工会联合会总干事梁筹庭表示，能够理解高层公务员薪酬不加足7.6%，但认为划一幅度应“中间落墨”至4%，定在2.5%增幅同事均觉哗然，恐影响士气。

　　议员：应检讨调整机制

　　劳工界议员周小松认为决定偏离公务员薪酬调整机制，影响公务员士气。过往有惯例跟随较高者划一作中、低级公务员的薪酬调整，但今次脱离指标，提出加薪2.5%，令人费解而且失望。

　　劳工界议员郭伟强相信公务员对加薪建议感到失望。但他指出，政府解除冻薪对私人市场发出正面讯息，希望私人市场能够跟随，合理调整打工仔的人工。

　　九龙中议员杨永杰认为加幅合理，明白公务员团体感到失望，但应考虑疫下实际情况。他认为，公务员薪酬调整机制需全面检讨，建议参考新加坡，从首长级公务员开始引入绩效指标，将公务员薪酬与表现挂鈎。