根据公务员事务局文件，政府的公务员薪酬政策是提供足够的薪酬以吸引、挽留和激励有合适才干的人员，为市民提供成效与效率兼备的服务；并使公务员薪酬与私营机构薪酬保持大致相若。

　　政府每年均会考虑调整公务员薪酬。根据既定的年度公务员薪酬调整机制，政府会考虑因素包括：每年进行的薪酬趋势调查得出的薪酬趋势淨指标、经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、职方的薪酬调整要求和公务员士气。其中，薪酬趋势调查以在所属行业中被视为具代表性而又被普遍认为是稳健良好的雇主为目标，目的是了解私营机构全职雇员的薪酬调整，供政府在考虑公务员薪酬调整时参考。