图：财政司司长陈茂波联同多名官员出席记者会，阐述施政报告中有关招商引资及招揽人才等措施。\大公报记者钟怡摄

　　为解决香港人才流失严重的问题，行政长官李家超前日发表任内首份施政报告，涉及大量“抢人才”、“抢企业”的政策，包括新推出的“高端人才通行证计划”，向年薪250万元或以上人士、全球百强大学毕业生发通行证。劳工及福利局局长孙玉菡表示，该计划较其他人才输入计划条件更清晰，符合要求会尽快批。

　　此外，政府又设立“引进重点企业办公室”，吸引高潜力企业来港发展。商经局局长丘应桦表示，会和各部门商讨，希望今年内完成目标企业名单，明年开始落实。

　　本港劳动人口过去两年减少约14万，包含不少高技术人员。政务司副司长卓永兴说，面对严峻人才短缺问题，政府制定措施时有4个重要考虑。首先要具针对性，与香港现时人才需求对焦;二是要快，在短期内有成绩;三是要有灵活性，可因应情况及需要作出调整;同时，要保障本地就业，特别是青少年的就业机会。

　　港具独特优势 外地无法复制

　　谈及是否缺乏挽留本地人才的措施，卓永兴表示，香港几十年来一直有人口流动，毋须太过忧虑，不少港人离开后亦会回流香港。目前要做的就是令人觉得香港是一个宜居的城市，变得更好。而香港又具有背靠祖国、联通国际的独特优势，外地无法复制，相信疫情过后发展无可限量。

　　今年施政报告中推出“高端人才通行证计划”，过去一年年薪达250万元或以上人士、毕业于全球百强大学并在过去5年内累积3年或以上工作经验人士，以及未符合工作经验要求但在近5年毕业于全球百强大学人士，皆可获发两年通行证来港发展。劳工及福利局局长孙玉菡指，该计划较其他人才输入计划条件更清晰，因此申请人若符合要求会尽快批，有助于加速人才来港发展。而政府对年薪250万元以上人士无学历背景要求，“在香港只有少于1%人能达到，符合资格的相信是精英人才。”

　　吸纳人才组合拳 突破传统思维

　　在“抢企业”方面，施政报告建议成立“引进重点企业办公室”，引入世界各地高潜力、具代表性的重点企业，并为他们提供配套措施及一站式服务。财政司司长陈茂波表示，这些相关措施从理念、落实方式都突破了传统思维，相信透过这套吸纳人才的组合拳，可以提升香港的竞争优势，为本港增强发展动能。

　　商务及经济发展局局长丘应桦表示，会和相关部门商讨有兴趣企业名单，预计在今年内完成，并会在2023年落实。