图：调查显示，面对员工流失率高企，至少68%受访企业决定明年加薪，平均加幅3.6%，以挽留人才。

　　最新一季失业率回落，职场企业争相抢人。香港人力资源管理学会昨日公布的调查结果显示，今年有98.3%雇员获加人工，遭冻薪雇员仅占1.7%，整体平均加薪3.5%，创新冠疫情爆发以来新高，其中“电讯、多媒体及资讯科技业”加薪幅度达9.8%，冠绝各行各业。

　　面对人才外流，员工流失率高企，为挽留人才，暂时已有近七成受访企业明确表示明年会加薪，平均加幅3.6%，另20%企业则仍未作出决定。学会建议雇员，再选择工作时，除了考虑薪酬，也应重视工作与生活平衡。\大公报记者 赖振雄

　　香港人力资源管理学会于今年1至9月期间，访问178间机构及企业，分别来自12个行业，涵盖120,700名全职受薪雇员，了解薪酬趋势情况，结果显示，96%受访机构于本年有加薪，选择冻薪的只有4%，整体平均基本薪酬加幅3.5%。

　　按企业的规模划分，小型企业（聘用少于500名雇员）的平均加薪幅度最高，达3.9%；大型企业（聘用多于1000名雇员）平均加幅最少，只有3.4%；中型企业（500至1000名雇员）平均加薪3.6%。

　　多媒体IT业加幅近一成

　　按行业计算，年度薪金调整首三位，分别是“电讯、多媒体及资讯科技业”、“银行及金融服务业”及“会计、专业及商业服务业”，平均分别加9.8%、4.5%及4.2%；加幅最少的是“社会服务”、“非政府组织”、“教育界”等，只有2.5%，“医疗业”、“制造及贸易业”亦只加薪2.9%。

　　企业决定加人工，往往考虑多项因素，当中“业绩表现”继续排首位，“市场／竞争对手的薪酬调整幅度”排名第二，第三位为“雇员个人表现”，反映公司赚得多，才是加薪的最重要元素。

　　临近年尾，打工仔希望获得“双粮”，调查显示，获发固定花红的雇员平均可获相当于1.09个月基本薪酬，稍高于去年的1.01个月，另有92.9%机构表示设有非固定花红制度，当中有71%雇员可获非固定花红，平均1.57个月粮。

　　展望新一年，68%的受访机构已经明确表明，将会在2023年继续加人工，仅12%机构表示会冻薪，其余20%则未决定，暂时的数据显示，2023年的平均加薪幅度为3.6%。

　　反映营商氛围向好

　　香港人力资源管理学会会长孔于人指出，面对人才流失，企业今年对员工调整薪酬的取态，与往年举棋未定的情况不同，近七成企业已经提早决定来年加人工，3.5%薪酬加幅在某种程度上反映营商氛围向好，雇主只有提供更优厚的薪酬待遇，才能有效吸引人才，他同时建议雇员再选择工作时，除了考虑薪酬，也重视工作生活平衡、职场家庭友善措施等因素。

　　学会同时欢迎施政报告提出“高端人才通行证计划”，可望吸引更多海外人才来港，但期望政府同时照顾本地人才及企业。

　　另外，一项粤港澳大湾区薪酬及福利调查显示，受访的96间香港机构中，已有76间机构提早表态，预告明年加薪，加幅介乎3.5%至3.6%，八间机构表示冻薪，其余12间机构仍未决定。至于广东省，158间受访机构中，有32间表示冻薪，一间减薪，其余125间机构整体实际加薪6.6%至7%。

　　该调查由粤港澳多间机构分别负责，包括香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会及广东省人才开发与管理研究会。