本月，特首李家超在立法会发表上任后的首份施政报告，公布了一系列吸引人才来港的政策，包括推出“高端人才通行证计划”，延长工作签证年限，取消“香港优才入境计划”配额限制等内容。本网记者采访了香港优才联盟联合创始人钟雪冰博士，她表示本次出台的多项吸引人才的政策组合拳，力度之大可谓前所未有，本届特区政府非常精准地抓住了香港未来发展的核心问题，那就是人才。

　　钟雪冰认为，本次的引才新政有重大的创新性突破。如“高端人才通行证计划”是一个非常有新意的制度安排，该计划列出了“年薪250万港币”、“全球百强大学毕业”两项透明度高、操作性强的条件，为最优人才提供来港绿色通道。同时，取消优才计划16年来的限额也是一种大胆创新。有一位深圳的李小姐是人力资源方面的专家，也是香港中文大学的硕士，她曾对名额限制有所顾虑，在看到这次的消息后她深感振奋准备抓紧办理来港。“没有了名额限制，符合资格人才有多少要多少，这非常有气魄!”钟博士说。

　　她强调，人才新政果断“松绑”了过去带有“地方保护主义”色彩的措施，引进人才无须与聘用本地人挂钩。比如，2018年推出的“科技人才入境计划”规定，引进3个非本地科技人才，须匹配招聘1个香港本地人和2个实习生。再比如，过去企业引进内地人才，需先在招聘过程中证明在本地缺少合适人才。如今，这些限制都被取消，企业只要考虑自身的人才需求即可，尤其是13类优先发展行业可直接招聘内地人才，这助力了企业在“抢人”中赢得先机。

　　钟博士特别指出，人才新政较以往更重视“留才”，推出切实措施帮助人才安居乐业，其中最有吸引力的就是置业退税安排。目前，非永久居民买房须额外支付30%的税，这是来港置业的一大障碍。施政报告提出，合资格人才来港买房，满7年永居后可以退税，这令人感受到港府引进人才的决心和诚意。正所谓“有恒产者有恒心”，为了让人才安安稳稳留下，港府还计划设立专门的“人才服务窗口”，由政务司司长领导，对来港的人才提供一站式的支援服务。

　　钟雪冰还希望，能尽快出台相关政策细则，尤其是优才计划和高端人才通行证计划的衔接措施。“现在已经报批优才计划的一些申请者当中，同时也符合高端人才通行计划的条件，有人就问是不是还要再另外提交一套资料?我们期待着相关细则能尽快出台，并期待未来将有大批优秀人才涌入香港、建设香港，让香港发展走上快车道。”