图：要吸引更多新人入行，需要在人工、晋升机会上提供更多诱因。──刘清

　　“每当看到本来没精打采、周身病痛的老人家，在自己的照顾之下，重新变得生龙活虎，觉得很有成功感！”49岁的刘清在完成保健员课程后，在护老中心任职保健员至今已三年半，她表示，工作上有很多快乐的时刻，甚至为了方便返工，选择在安老院步行约5分锺的位置租房，每月租金5000元。

　　她说，“未来打算报读登记护士课程，但目前的护士课程均需要全职读书，意味着要辞职，失去收入来源，导致很犹豫，希望政府在相关方面能提供多些支援，例如兼读课程、线上课程、津贴等”。

　　刘清说，院舍保健员的工时较公立医院更长，而且没有各项医疗福利，工作压力不小，“疫情高峰时，好多同事中招，一位保健员要对46名院友；当时着全套个人防护装备，连上厕所、喝水也很困难。”她认为，要吸引更多的新人入行，仍需在人工、晋升机会上提供更多诱因。

　　资助护士课程 名额仅400

　　“如果想要进修护士，只能辞职没有收入，最多去做一些兼职。”保健员黄家豪认为，目前青年保健员晋升的支援，仍然有所欠缺，如只有香港都会大学及医院管理局各有一项属政府资助的护士课程，但名额分别仅200人，难以满足庞大的市场需求。