图：保健员工作繁琐，日常负责院友起居饮食，替院友量度、记录及报告健康情况等。

　　安老院舍人手不足情况存在已久，政府早前提出，计划明年第二季推出特别计划，希望院舍可额外输入3000名外劳护理员，再次掀起关于“输入外劳”争议。安老业界认为，有关安排可纾缓护理员不足问题；工会担心，本地护理员的薪酬待遇未能受保障，目前部分院舍的外劳护理员已比本地护理员还要多。

　　“基本上，只是你想做（安老行业），就有机会。”香港买位安老服务议会主席谢伟鸿表示，保健员的入行标准已经很低，但仍然面对严重的人手不足问题，“输入外劳”实属双赢，“向输入的劳工提供的薪资，也是本地员工的水平，并且提供食宿，让他们能有相较原本更好的收入。而外劳负责的，只是保健员等基层工作，本地员工仍然有向上晋升的机制，两者并不冲突。”

　　安老服务协会秘书长陈勇舟表示，院舍聘请外劳不只有薪酬成本，还要提供宿舍、心理辅导和培训等，因此院舍一般也倾向先聘请本地员工。他希望，政府在特别计划实施一段时间后，检视供求情况，如果配额很快用尽，应该再增加。

　　“这份工作需要极大的耐心与细心，有时会觉得付出与收获不成正比。”保健员黄家豪认为，需要通过输入外劳以补充本地劳工的不足，正显示行业本身的待遇并不理想，难吸引新人入行，唯有从根本上提升待遇、完善晋升机会，才能吸引更多的新人入行。