图：公务员薪酬趋势淨指标

　　影响全港公务员调薪幅度的薪酬趋势调查结果昨日揭盅。在扣除递增薪额后，公务员的薪酬趋势淨指标，分别为高层公务员2.87%、中层4.65%、低层4.5%。薪酬趋势调查委员会主席李律仁表示，今年调查共收集108间公司、13.7万员工的数据，都是在行业内具代表性、稳健的公司，涉及的行业规模与过往相若。

　　公务员事务局表示，已收到薪酬趋势调查初步结果，强调薪酬趋势淨指标绝对不是薪酬趋势调查委员会或政府今年加薪建议。根据现行机制，行政长官会同行政会议在决定年度公务员薪酬调整时，需考虑多项因素，薪酬趋势淨指标非唯一考虑。\大公报记者 义昊、邵颖

　　今年薪酬趋势调查共收集108间公司、约13.7万名雇员由去年4月2日至今年4月1日的薪酬数据，涵盖全职雇员的基本薪金和额外酬金的平均薪酬变动。高、中、低层薪金级别的薪酬趋势总指标分别为3.91%、5.68%、5.66%。扣减递增薪额后，高、中、低层的薪酬趋势淨指标分别为2.87%、4.65%、4.5%。薪趋会将于下星期召开会议决定是否确认薪酬趋势总指标。

　　政府会考虑 “六大因素”

　　李律仁强调，委员会工作范围是做调查、公布结果、提交报告，而不是提出任何建议。行政长官会同行政会议稍后会审视，并作最终决定，他不宜作更多评论。被问到今年高层公务员薪酬趋势淨指标为2.87%，与去年的7.26%比较有较显著跌幅，他说不会揣测为何有差距，调查最重要是如实反映数据。

　　公务员事务局常任秘书长梁卓文表示，去年薪趋会公布调查初步结果时，社会对调查以至公务员薪酬调整机制存在误解。他强调，薪酬趋势淨指标是客观的参考数据，并非加薪建议，也不是公务员薪酬调整的唯一考虑因素。

　　梁卓文称，按现行机制，行政长官会同行政会议在决定年度公务员薪酬调整时，会全面并充分考虑“六大因素”，即是香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、薪酬趋势淨指标、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。他称每年薪酬调整是独立处理，机制上不存在“追加”因素。

　　政府经济顾问梁永胜指出，本港第一季经济有改善，本地GDP回复按年增长2.7%，私人消费开支急升13%，失业率由去年的3.5%，跌至今年第一季的3.1%。消费物价通胀维持温和，约由上年1.8%增加到1.9%。访港游客和本地需求料是经济发展最大动力，今年总体经济增长预计在3.5%至5.5%，财政预算案公布财政赤字为544亿元。

　　工会盼追回累积通胀升幅

　　有公务员工会认为，薪酬淨指标加幅可接受，冀当局跟足加薪勿扣减。香港公务员工会联合会主席唐丽娥表示，薪酬趋势淨指标不代表最终的加薪结果，若实际加幅能依照今次的淨指标进行，虽不算满意，但勉强可接受。她说过去三年新冠疫情下，公务员连续两年冻薪，上年度薪酬加幅亦仅有2.5%，影响公务员行业的吸引力，难留住人才；她呼吁政府提升公务员的薪酬水平，鼓舞士气。

　　华员会会长利葵燕表示，期望今年加薪能追回过去几年达5.1%的累积通胀升幅。她说公务员在疫情期间协助抗疫，与市民共渡时艰，希望最终加幅能激励公务员士气。

　　劳联立法会议员林振昇和周小松表示，薪酬趋势淨指标增幅贴近工会预期，由于去年政府未有按淨指标调薪，中层公务员最终加薪幅度比同期淨指标低约2%，促请政府把相关因素并入加薪考虑因素，确保大部分公务员薪酬调整不落后于私人市场的趋势，以吸引和挽留人才。周小松建议，在今、明两年分阶段追加薪金，中、低层公务员加薪幅度应为5.65%，即是与未扣除递增薪额的薪酬趋势总指标相若，贴近私人市场加幅，有助提升公务员士气。