有人力顾问表示，此次公务员涨薪幅度属合理水平，划一做法各级公务员心理易接受。不过有立法会议员批评公务员编制整体空缺率较高，若工作与薪酬水平不符，恐难以留住优秀人才。

　　资深人力资源顾问周绮萍指出，私人市场平均加幅约为3.3%至3.5%，而本港经济复苏不似预期，加上政府财政紧绌，此次加薪3%属合理水平。而对于划一加幅是否合适，周绮萍表示，去年高层公务员加幅已低过中、低层，如果今年再次采用类似做法，可能会引起高层公务员微言，而且如果高层加幅太低亦未必能追上通胀，因此划一的做法各级公务员心理上较易接受。

　　劳联立法会议员林振昇及周小松对此则表示失望，认为今次加薪幅度远低于薪酬趋势淨指标，反映加幅再次偏离私人市场趋势，恐怕将会进一步削弱公务员职位吸引力，加剧流失情况。

　　林振昇表示，理解政府在财赤下需审慎理财，惟亦须顾及公务员士气及生活需要。他指截至去年12月31日，公务员编制整体空缺率高达约10.3%，加上政府服务不断提升，公务员同事们的工作量有增无减，若公务员工作与薪酬不成正比，将不利挽留和吸引优秀的人才加入政府，对整个社会都是损失。

　　周小松指，低层公务员薪酬趋势淨指标为5.47%，划一加薪3%对他们并不公平。以二级工人目前起薪14730元计算，加薪后每月增加约442元，与私人市场相比缺乏竞争力。他期望政府多关顾基层公务员，日后待财政好转时，考虑提供较大加幅。\大公报记者龚学鸣