图：孙玉菡强调，取消对冲长远对员工益处好大，员工不会因为转工，令强积金被对冲到所剩无几。

　　【大公报讯】记者王亚毛报道：取消强积金“对冲”安排昨日（即“转制日”）生效，雇主不可再以强积金强制性供款，抵销转制日之后雇员的长期服务金或遣散费。劳工及福利局局长孙玉菡昨日表示，取消对冲对雇员长远益处大。劳联立法会议员林振昇表示，政府会推出相关资助计划，雇主无需担心新机制下支付费用。

　　在取消强积金“对冲”新机制下，由转制日起，雇主不得使用强积金强制性供款累算权益“对冲”雇员转制日后雇用期所衍生的遣散费或长服金；至于雇主为雇员作出的自愿性供款累算权益及按雇员服务年数支付的合约酬金，则仍可继续“对冲”遣散费或长服金。取消“对冲”安排不具追溯力，现职雇员在转制日前所衍生的遣散费或长服金，在转制日之后仍可被“对冲”。

　　为分担雇主遣散费或长期服务金转制后部分的支出，政府会向雇主提供为期25年、总额超过330亿元的“取消强积金‘对冲’安排资助计划”，雇主须根据《僱佣条例》的规定，先向雇员支付遣散费或长服金，然后向劳工处申请资助。孙玉菡表示，政府不会为预留的金额封顶。

　　最低工资同日升至42.1元

　　此外，自昨日起，法定最低工资水平由每小时40元，调升至每小时42.1元，进一步保障基层雇员的收入。最低工资检讨机制亦由原来的“两年一检”，改为“一年一检”，预期首个按“一年一检”得出的法定最低工资将于明年5月1日生效。

　　孙玉菡昨日在电台节目表示，取消对冲长远对员工益处好大，员工不会因为转工，令强积金被对冲到所剩无几。他举例称，新机制下，一名固定月薪1.8万元的雇员，工作40年及强积金每年有2%回报，到65岁退休时可取回65万元，取消对冲等于为员工的强积金一直入钱。

　　林振昇表示，在新机制下，日后雇主要“真金白银”拿钱出来支付雇员的长服金或遣散费，但政府会有资助计划，雇主无需担心。不过，他担心在资助计划完结后，雇主可能会以各种理由，即时解雇员工，不向雇员支付长期服务金，而雇员又不同意，因而产生争拗，需要交由劳工处或劳资审裁处解决。