取消强积金对冲的安排昨日起生效，当局表示不担心取消强积金（MPF）“对冲”会引发裁员潮。政府已经预留了330亿元资助雇主，用作未来25年支付部分遣散费及长服金，而且预留的金额不会封顶。

　　取消强积金对冲是完善了劳工保障机制，亦保障了打工仔的应得权益，避免长期工作应该获得的长期服务金及遣散费，被“对冲”掉。尽管个别雇主认为取消“对冲”后，营运支出会增加，由于有政府的资助，相信不会对经营成本构成太大压力，何况，雇员是公司重要资产，善待雇员只会增加员工对公司的归属感，提升企业的竞争力。

　　近年，香港的劳工退休保障逐渐改善，但与邻近地区比较仍有提升空间。良好的退休保障制度，是社会稳定基石，若打工仔退休后面临朝不保夕困境，最终矛盾会转移到社会，产生不稳定因素。

　　人口老化加剧，退休保障制度需要适时检讨，例如，现行强积金制度如何改进及优化？还有其他辅助措施可以推出吗？目标是让打工仔实现退而不“忧”。