香港持续出生率下降，人口老化，特区政府因应社会情况，成立“促进银发经济工作组”，昨日公布工作组落实推行的措施，在五个范畴推出30个措施，目标是拉动银发一族消费，增加产品和服务，保障长者，吸引长者投入劳动市场，加强社会生产力，当局会推动“后50”、“后60”人士接受培训和就业的措施。

　　今时今日的六十岁被视为壮年，不少银发族依然有心有力，如能让他们重投职场，继续发挥余热，不但有益身心，亦释放额外劳动力，但必须先解决好供求关系。

　　首先，若商业机构不配合，特别是大企业，“后60”人士很难继续在职场发挥所长。当局鼓励企业聘用银发族，除了举办招聘会等活动，亦需要开拓新思维，例如对“后60”人士及聘请他们的企业提供一些税务优惠，创造多赢，而很多银发族表明再就业想工作时间较自由，公余继续享受人生，在传统僱佣关系之间，是否可以容许更大的弹性？老骥伏枥，志在千里，就看社会能否为他们提供合适的跑道了。