图：淨康集团有限公司被判罚暂停一年申请输入劳工。

　　【大公报讯】记者李清报道：劳工处昨日宣布，对淨康集团有限公司实施行政制裁，由今年7月31日起拒绝处理该公司在随后一年就“补充劳工优化计划”（优化计划）提交的输入劳工申请，同时中止处理其已提交的申请。这是特区政府自2023年9月起推出补充劳工优化计划以来，首次有公司被“行政制裁”。

　　劳工处：联系不获聘者了解原因

　　劳工处表示，优化计划规定，雇主进行本地招聘后，必须向劳工处汇报结果。劳工处会联系每名不获聘用的求职者，确定雇主不聘用的原因是否与事实相符及合理，评估雇主是否有诚意聘用本地工人。

　　根据淨康集团网站介绍，该集团提供害虫防治、深度消毒及清洁、空气淨化需求等一站式服务，协助处理白蚁、床蝨、蟑螂和各种有害昆虫等。网站亦挂出“正在寻找以下职位：见习生（业务拓展）等”，要求经验为“无论应届毕业生还是拥有1-3年工作经验”、“不限学科，任何学位持有者均可申请”。

　　劳工处表示，该公司早前在优化计划下进行四星期本地招聘时，无合理理由拒绝聘用合资格的本地求职者，违反本地招聘的规定，故此被施加行政制裁。发言人指：“优化计划订明，雇主如违反劳工或入境法例、优化计划或标准僱佣合约的规定，处方会作出行政制裁，包括撤销雇主已获得的输入劳工批准，以及拒绝处理雇主随后提交的申请。”他提醒经优化计划申请输入劳工的雇主，必须严格遵守优化计划的规定，包括优先聘用合适的本地劳工。

　　立法会议员林振昇表示，是次淨康案例，高兴看到劳工处执行相关规定。就处罚力度，他表示，劳工处将公司名字公布的行为，亦在僱佣市场起到震慑作用，希望其他公司能引以为鉴。他续指，“希望劳工处也继续做好本地工友投诉热线，让本地劳工在遇到问题时能够进行投诉。”

　　立法会议员郭伟强认同劳工处对淨康集团有限公司实施的行政制裁，他指，劳工处做好把关，才是保障本地就业优先的基本点。

　　执业大律师陆伟雄表示，淨康集团在申请输入劳工的过程中有可能牵涉虚假文书或串谋诈骗的相关罪行。他指出，香港公司进行外劳申请前需要符合基本条件和经完整程序后才可向劳工处递交申请，劳工处会审核申请，若经过完整程序，该公司确实尽力招聘而未果，尚可理解；但若是蓄意不聘，则属违法。