劳工处宣布对一间有限公司实施行政制裁，拒绝处理该公司在随后一年就“补充劳工优化计划”（优化计划）提交的输入劳工申请，同时中止处理其已提交的申请。

　　“补充劳工优化计划”目的是纾缓本地劳工不足，协助企业解决招聘人手困难，前提是必须优先招聘本地员工，企业若拒绝聘用本地劳工，转为申请输入外劳，实际上打烂本地劳工饭碗，对本地经济增长及刺激消费造成负面影响。现行优化计划之下，若雇主违反劳工或入境法例、优化计划或标准僱佣合约的规定，劳工处会作出行政制裁。

　　企业若“虚报”聘用本地劳工过程，利用优化计划输入外劳，本身属违法行为，既然违法，为何只是行政制裁，不需负上刑责？“虚报”的风险机遇成本太低，只会纵容违法者，不能保障本地劳工。

　　香港虽面临人口老化及劳工短缺问题，但绝不能容忍浑水摸鱼，利用“补充劳工优化计划”，“虚报”资料输入外劳的违法行为。让违法者增加犯法成本，负上刑责及巨额罚款，才可以更有力保障本地工人权益及急需外劳支援的行业。