【大公报讯】行政长官李家超表示，特区政府还将建立更严谨的评核机制，更有效反映和区分人员的工作表现等级。各司局长除了根据现行机制评核高级公务员（包括部门首长等）的工作表现外，还须督导辖下高级公务员做好其下各层级人员的人事管理，包括评核、调配、晋升和纪律跟进等。

　　李家超指出，政府部门的效能，建基于广大公务员的整体表现。公正、如实地评核人员表现，既可鼓励优秀公务员精益求精，亦能适当处理能力不足或行为有缺失的人员。因此，建立有效的评核机制，有助部门首长持续提升部门整体效能、提振优秀公务员士气，并协助有待改进人员提升能力，同时公正处理少数行为不当的人员。

　　李家超指出，公务员事务局须作出研究，建立更严谨的评核机制，更有效反映和区分人员的工作表现等级。李家超昨日在记者会上表示，现行公务员评核机制偏向正面评价，给予较低评级的情况很少，这样一来，当需要选拔或晋升时，难以分辨谁表现优异、谁表现欠佳，他强调一个公平的评核机制至关重要。