【大公报讯】行政长官李家超在施政报告中提出建立清晰的“部门首长责任制”，以进一步强化治理。有政界人士、学者认为，制度可提升公务员团队的责任感和担当，清楚强调部门首长须负责建立好管理团队，体现行政长官锐意改革、加强治理能力。

　　全国港澳研究会顾问刘兆佳认为，部门首长责任制目的在于提升公务员团队的责任感和担当，这关乎领导班子的政策是否能通过公务员团队执行；“公务员一开始或会抗拒，但必须走出这一步。”在加快发展北都区建设、建立部门首长责任制的具体政策上，体现了特首加强治理能力以加快推动大型基建项目。

　　立法会议员黎栋国认为，行政长官今次所提出的改革，是针对长远以来社会各界人士对于公务员审核制度的意见，这个改革环环相扣，特别是建立部门首长责任制方面，将按轻重程度，分为两个调查级别处理，第二级的情况下，调查工作将交给政府以外的独立机构进行，他们能以非公务员角度审视事件，调查结果及建议在社会的公信力更高。

　　“行政长官建议加大问责局长权力，能够对辖下高级公务员的管理提出问责；换句话说局长作为政策领头人，对于辖下的同事如何实施及执行政策，有更大的话语权，亦可确保他们的表现符合其要求。”

　　立法会议员陈绍雄指出，在今次的报告中可看到特首着意改革，推出部门首长责任制，将部门首长承担部门主体责任的机制系统化、制度化，并强化公务员评核机制，强化部门首长的责任担当，清楚强调部门首长须负责建立好管理团队。同时亦成立“AI效能提升组”，利用人工智能提升政府的治理效率，将一些重复性高的工作以AI或智能化处理。