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台逾七成劳工曾遭“职场霸凌”

2022-04-23 04:24:18大公报
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  图:4月5日,台中市推出光电产业系列征才活动,吸引了大批民众应征。/中央社

  【大公报讯】综合联合新闻网、中央社报道:在“五一”国际劳动节前夕,yes123求职网面向台湾劳工进行调查。该网站22日公布的调查结果显示,高达71.6%的受访劳工表示曾遭遇“职场霸凌”,45%曾遭性别歧视,超半数遭遇学历偏见。

  调查指,面对“职场霸凌”,上班族处理态度以“默默忍受”居多(50.7%),其次是“事后想办法反击”(34%),“当面立刻反击”的受访者为15.3%。

  85%劳工上班日睡眠不足

  调查发现,超半数劳工在任职及求职过程中碰过“职场性骚扰(言语与肢体)”。以性别分类,女性为73%,男性为32.1%。被骚扰后的处理态度,受访者多选择“事后表达不满”(40.9%),“当面表达不满”的有36.4%。有五成四劳工认为其工作性质属“上班打卡制、下班责任制”。受访者推估,平均每周加班2.3天;有一成六的人表示“几乎天天晚下班”。调查还发现,每逢上班日,近85%的劳工认为自己睡眠不足,近五成没有维持正常三餐,三分之一“没空运动”。

  回顾过去一年,近八成劳工透露“曾经无酬加班过”,平均每月少领5144元(新台币,下同)的加班费;其中有11.4%的人自认资方“应付未付”的加班费达万元以上。按照台湾“全体受僱就业者”人数914.4万人估计,潜在被欠加班费的劳工有715万人。

  yes123求职网发言人杨宗斌表示,社会上俗称的“责任制工作”,台“劳基法”中是有明确界定的。但解读调查却发现,不少劳工都成为“责任制滥用”的受害者;部分劳工处于工时认定的灰色地带。

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