综合路透社、法新社报道，世界经济论坛(WEF)昨日发表针对全球男女性别平等的年度报告，指出各国性别薪酬平权状况按年取得轻微进展，但警告女性在政治参与、医疗保健及教育等范畴上，与男性的差距扩大，强调按照现时进度，男女在部分领域上的差距需108年才得以消除，而全球要达至男女同工同酬，更要等待202年。

WEF报告研究全球149个国家，指出女性在政治参与、医疗保健及教育机会的性别差距，在过去数年来持续收窄后，今年差距再次扩大，仅在经济机会方面，薪酬差距稍为收窄至近51%，女性担任领导层职位的比率则升至34%。

AI行业女性多任研究员

不过报告指出，随着愈来愈多企业购置自动化系统，女性在需要STEM(科学、科技、工程及数学)技能的行业就职比例持续偏低，在人工智能(AI)行业，女性就职比例更低至22%。职业社交网站LinkedIn的数据则指出，在AI行业就职的女性，大部分只担任数据分析员及研究员等职位，出任领导层等高职的机会低于男性。

WEF社会及经济部门主管扎赫迪直言，整体而言，全球性别平权正处于停滞不前状态，忧虑职场男女平等的进展将脱离正轨。WEF呼吁各国采取积极措施，防止应用AI行业的男女就职比例差距持续扩大。

冰岛平权状况最佳10连霸

在报告列出的149个国家中，冰岛连续10年成为男女平权状况最佳的国家，而在发达国家中，法国和德国分列12及14位，美国因女性在部长级职位的参与度下跌，排名跌两位至第51。亚洲国家方面，菲律宾排第8、韩国则排第115。日本在教育、医疗保健及经济领域男女平权状况有所改善，排名按年升4位至第110，但仍是7大工业国集团(G7)中排名最低的国家。整体排名最后则是长年受战火蹂躏的也门。

不同国家和地区推动男女平权的进展亦出现严重差异，报告估计，西欧国家有机会在61年内消除性别差距，中东、北美等国家则需153年。

韩女性求职 屡遭结婚问题刁难

韩国企业文化以男性主导，职场长期存在严重性别不平等，政府去年发表统计数字，显示全国500间最大企业的1.5万名管理层中，只有2.7%是女性，而企业男女薪酬相差达36.7%，差距是经济合作与发展组织(OECD)成员国中最大。

企业非法限男女员工比例

25岁的凯西.李毕业于首尔西京大学，至今仍在求职。她讲述面试时遭受歧视的经历，指面试官问她是否有男友及打算何时结婚，她回答未有打算后，便被质疑是否性格有问题。有面试官抱怨女性雇员生育后便会辞职，也有面试官指像她这些年轻女性放弃生育，是对社会不负责任。

韩国社会传统认为，无论在职与否，已婚妇女必须承担照顾孩子的责任，但社会普遍工时长、缺乏托儿设施，令不少妇女在生育后无奈离职。新韩金融集团上月被揭一直维持男女员工比例于3比1，被控违反平等法。韩亚银行旗下韩国外换银行被揭发列明男女员工比例需维持4比1，7名管理层面临起诉，其中一人更声称男性为主的环境，令他觉得更自在。最大银行国民银行10月被发现，故意压低女应征者的分数及调高男应征者分数，涉事人员辩称是“跟随社会文化”。

女性缺托儿支持 机械人抢饭碗

不少女性生育后需照顾子女而无法就业。

世界经济论坛(WEF)昨日发表的报告，显示男女薪酬差距仍然严重，WEF社会及经济部门主管扎赫迪指出，现时在职女性及女性担任领导层职位的比例均低于男性，除了企业推行自动化，令传统上由女性担当的职位流失外，托儿服务支持不足，亦是妨碍女性在职场发展的主要原因。

扎赫迪表示，现时绝大部分经济体，均没有积极发展托儿服务的基础设施，导致女性生育后需照顾子女而无法就业，又或失去晋升机会。WEF报告显示，全球现时仅约1/3管理层职位由女性担任，全球女性国家元首只有17人，女性出任部长及国会议员的比例，亦分别仅18%及24%。

扎赫迪同时指出，人工智能(AI)及机械人的急速发展，导致行政、客户服务、电话推销等传统以女性为主的职位，就业机会减少。

美国智库布鲁金斯学会去年的调查显示，在美国545种职业中，自2002年以来，已有517种需使用更多数码工具。虽然女性在STEM(科学、技术、工程及数学)有关行业的就职人数近年持续增加，不过联合国教科文组织(UNESCO)称，现时全球仅有30%研究员为女性，忧虑随着科技发展，缺乏数码技能的女性将更难就业。

日性别歧视文化 压制“女性经济学”

日本首相安倍晋三任内提倡“女性经济学”，鼓励女性就业，但性别定型概念在日本社会根深柢固，同时安倍亦未有实际措施消除性别歧视，令“女性经济学”成效不彰，日本女性晋升管理层的比率仍然偏低，早前爆出部分医科大学刻意压低女考生分数的事件，进一步反映日本性别歧视现况。

日本政府聚焦增建托儿中心等措施，令现时女性劳动人口较2012年增加200万，但在上市公司中，女性管理层人数只占整体管理层约3.7%，距离到2020年增至30%的目标仍有漫漫长路。

京都产业大学性别平等问题专家伊藤公雄分析，安倍只期望以薪酬较低的女性，解决低出生率下的劳动人口短缺问题，并非尝试消除性别歧视。安倍亦极少使用“性别平等”的字眼，主要提出“女性参与”。

男主外女主内的模式，在1960及1970年代成功令日本经济起飞，男性薪酬水平大幅提升，日本社会一直拒绝改变这传统观念。三菱日联研究及顾问公司首席分析师八岛洋子(译音)指，长远应改善日本工时过长问题，才能让女性真正进入职场。

48岁妇婚后返职场处处碰壁

48岁的大月洋子(译音)任职日本软件公司Isana，她有19年秘书和人力资源方面的工作经验，然而在婚后重返职场仍处处碰壁，在家庭压力下只能从事兼职工作，最终花了6个月才找到全职工作，但以时薪计较过往全职工作少约6成。

WEF全球男女平等排名(部分)

排名　国家

001　　冰岛

002　　挪威

003　　瑞典

004　　芬兰

008　　菲律宾

012　　法国

014　　德国

015　　英国

016　　加拿大

019　　南非

051　　美国

067　　新加坡

103　　中国

110　　日本

115　　韩国

149　　也门